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天天练面试:面试每日一练结构化面试模拟题答案7.4

上传者:罗永强
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上传时间:2018-10-22
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天天练面试:面试每日一练结构化面试模拟题答案7.4

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  做为成公临门最重要的一关面试而言,成公之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、政法干警考试等等到最后都离不开面试,所以要想在面试中一举成公,更要注意平时的积累,其实做到平时积累并不难,只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题,就完事大吉啦!温馨提示:面试模拟每日一练上菜时间为:每个周一至周五哦,我们每日不见不散。

  结构化面试

  【参考答案】

  对这个问题我这么看,虽然单位工作的指导思想是一贯的,但每个领导面对问题的具体思路未必一样,领导风格也不同,所以如果不能及时跟上新领导的思路,不能及时领会其领导风格,适应其工作方法,很可能使工作出现脱节,造成领导意图不能准确落实,因此,新领导对此感到焦虑也就难免了。

  有问题不能隔夜,有错误不能遮掩,如果我真的出现这个问题,会第一时间向领导汇报解释,坦率的讲出自己从前的思想疙瘩,接受领导批评。并详尽的汇报工作,有错误有缺点绝不隐瞒,如果在工作中有困难,有疑问,也要如实提出,早发现,早解决,不能把小病拖成大病。此外,如果时间允许,我要请领导具体讲解一下工作的新思路,认真聆听,仔细体会,充分吸收,并且在工作中坚决落实,及时反馈,以最快的步子跟上领导,跟上队伍,绝不掉队。

  我觉得如果出现这样的问题,原因有两个,具体来说是请示汇报不够,不能及时更新思路,是工作方法和习惯上出了问题;但是深挖思想根源的话,是惰性思维在作怪,对于工作,习惯于用旧思路,旧办法解决问题,缺乏探索创新的主动性,保守地等待问题上门,依赖上级指导解决,这是思想上亮了红灯。

  所以,我要一方面培养工作上的良好习惯,另一方面,要经常自省,接受同事和领导的督促批评,思想的堤坝上绝不能开这一道口子。

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