员工考勤管理制度 文档
上传者：孙义|上传时间：2015-04-21|密次下载
员工考勤管理制度 文档
员工考勤管理制度
1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定
2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至下午6时。
2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录；
2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予书面警告一次并处以100元罚款；
2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤部门留存；
2.3.4公司考勤部门：人资部；
2.3.5迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十分钟以内，不处罚，但必须对考勤部门说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过10分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
部门主管级：80元/次
员工级：50元/次
2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：
2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
2.5.4超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。
2.5.5请假原因不属实者。
2.5.6旷工的处罚：除扣除当日薪酬外，加以下列处罚
部门主管级：100元/次
员工级：80元/次
3.员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
3.1员工因事、病、婚、丧以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；
3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
3.3请假报批程序：
3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；
3.3.2请假二天以上者，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字，还须经公司领导签字批准。
4.假期计算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假须提前半天天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过12天，月累计不得超过2天。
4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。
4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除当日薪资。
4.2病假
4.2.1员工因病必须治疗及休养时，一天以内的病休可以免附诊断证明；连续病休超过三天的，销假时应附诊断证明。
4. 2.3员工请病假期间按病假时间扣除50%薪资。
5附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。
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