路振英论企业的激励机制与薪酬管理
上传者:梁寒冬|上传时间:2015-04-21|密次下载
路振英论企业的激励机制与薪酬管理
论企业的激励机制与薪酬管理
摘要
当前国际社会的竞争日趋激烈,在经济竞争的背后,是人才的竞争,是人力资
源的竞争,是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。而企业在这场竞争中,
不仅要留住各种人才,而且要使其最大限度地发挥潜能,为企业创造更大的价值,
这必然依靠企业实施物质和精神方面的激励优势来激发人才的积极性和创造性。
薪酬是个人和组织之间的一种心理契约,这种契约通过员工对于薪酬状况的感知
而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,即产生激励作用。一般情况下,
当员工的低层次薪酬需求得到满足以后,通常会产生更高层次的薪酬需求,并且
员工的薪酬需求往往是多层次并存的。从激励的角度来说,员工的较高层次薪酬
需求得到满足的程度越高,则薪酬对于员工的激励作用就越大。反之,如果员工
的薪酬需要得不到满足,则很可能会产生消极怠工、工作效率低下、人际关系紧
张、缺勤率和离职率上升、组织凝聚力和员工对组织的忠诚度下降等多种不良后
果。薪酬激励作用发挥的好坏直接影响到企业的生存和发展。因此,对我国企业
建立合理的薪酬激励机制要提出更高的要求,充分体现出薪酬的激励功能。基于
现实情况,
关键词: 企业; 薪酬管理; 激励激励; 薪酬激励
Abstract
The international community is becoming more competitive in the economic
competition behind the talent competition, the competition of human resources, the
level of human resource development and personnel selection mechanism of
competition. The companies in this competition, not only to retain a variety of talent,
but also to maximize its potential to create greater value for the enterprise, which is
dependent on the material and spiritual aspects of enterprises to implement incentives
to stimulate talent advantage enthusiasm and creativity.
Between individuals and organizations pay is a psychological contract, this contract
by state employees for salaries of employees affected by the perception of work
behavior, work attitudes and job performance, which produce an incentive. Under
normal circumstances, low levels of pay when an employee’s needs are met, it is
usually produce a higher level of compensation needs, and demand for staff salaries
are often multi-layered co-exist. From the perspective of incentives, employees pay a
higher level of unmet demand for higher pay for employees is the greater the
incentive. Conversely, if the employee’s salary needs are not met, they are likely to
have slack, inefficiency, and interpersonal stress, increased absenteeism and turnover,
organizational cohesion and loyalty to the organization staff and other adverse
consequences fall . Incentive pay to play a direct impact on the survival and
development. Therefore, China’s enterprises to establish a rational incentive to pay
higher demands, which fully reflects the incentive pay features. Based on reality, this
paper describes the theory of incentive pay, and then summed up our business there
下载文档
热门试卷
- 2016年四川省内江市中考化学试卷
- 广西钦州市高新区2017届高三11月月考政治试卷
- 浙江省湖州市2016-2017学年高一上学期期中考试政治试卷
- 浙江省湖州市2016-2017学年高二上学期期中考试政治试卷
- 辽宁省铁岭市协作体2017届高三上学期第三次联考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2016-2017学年高二11月月考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2017届高三11月月考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2016-2017学年高一11月月考政治试卷
- 广西钦州市高新区2016-2017学年高二11月月考政治试卷
- 广西钦州市高新区2016-2017学年高一11月月考政治试卷
- 山东省滨州市三校2017届第一学期阶段测试初三英语试题
- 四川省成都七中2017届高三一诊模拟考试文科综合试卷
- 2017届普通高等学校招生全国统一考试模拟试题(附答案)
- 重庆市永川中学高2017级上期12月月考语文试题
- 江西宜春三中2017届高三第一学期第二次月考文科综合试题
- 内蒙古赤峰二中2017届高三上学期第三次月考英语试题
- 2017年六年级(上)数学期末考试卷
- 2017人教版小学英语三年级上期末笔试题
- 江苏省常州西藏民族中学2016-2017学年九年级思想品德第一学期第二次阶段测试试卷
- 重庆市九龙坡区七校2016-2017学年上期八年级素质测查(二)语文学科试题卷
- 江苏省无锡市钱桥中学2016年12月八年级语文阶段性测试卷
- 江苏省无锡市钱桥中学2016-2017学年七年级英语12月阶段检测试卷
- 山东省邹城市第八中学2016-2017学年八年级12月物理第4章试题(无答案)
- 【人教版】河北省2015-2016学年度九年级上期末语文试题卷(附答案)
- 四川省简阳市阳安中学2016年12月高二月考英语试卷
- 四川省成都龙泉中学高三上学期2016年12月月考试题文科综合能力测试
- 安徽省滁州中学2016—2017学年度第一学期12月月考高三英语试卷
- 山东省武城县第二中学2016.12高一年级上学期第二次月考历史试题(必修一第四、五单元)
- 福建省四地六校联考2016-2017学年上学期第三次月考高三化学试卷
- 甘肃省武威第二十三中学2016—2017学年度八年级第一学期12月月考生物试卷
网友关注
- 2019内蒙古公务员考试:行测言语理解模拟题07
- 2018内蒙古公务员考试面试热点模拟题:“星巴克致癌” 食品安全警钟长鸣
- 2018内蒙古公务员考试:面试每日一练结构化面试模拟题5.9
- 2018内蒙古公务员考试:面试每日一练结构化面试模拟题答案5.14
- 2019内蒙古公务员考试:行测每日一练判断推理练习题答案05.11
- 2018内蒙古公务员考试:面试每日一练结构化面试模拟题答案5.4
- 2019内蒙古公务员考试申论模拟题:下放的权力
- 2019内蒙古公务员考试:行测每日一练判断推理练习题05.11
- 2019内蒙古公务员考试:行测每日一练言语理解练习题05.09
- 2018内蒙古公务员考试:面试每日一练结构化面试模拟题5.10
- 2018内蒙古公务员考试:面试每日一练结构化面试模拟题5.14
- 2019内蒙古公务员考试申论模拟题:创意农业无止境
- 2018内蒙古公务员考试:面试每日一练结构化面试模拟题答案5.8
- 2019内蒙古公务员考试:行测每日一练常识判断练习题05.03
- 2019内蒙古公务员考试:行测每日一练资料分析练习题答案05.07
- 2019内蒙古公务员考试:行测每日一练数量关系练习题答案05.10
- 2018内蒙古公务员考试面试热点模拟题:如何看待农村地区的“家庭医生”
- 2018内蒙古公务员考试:面试每日一练结构化面试模拟题5.8
- 2019内蒙古公务员考试:行测每日一练常识判断练习题答案05.03
- 2018内蒙古公务员考试:面试每日一练结构化面试模拟题答案5.7
- 2019内蒙古公务员考试:行测每日一练判断推理练习题05.04
- 2018内蒙古公务员考试:面试每日一练结构化面试模拟题5.2
- 2019内蒙古公务员考试:行测言语理解模拟题09
- 2019内蒙古公务员考试:行测言语理解模拟题6
- 2019内蒙古公务员考试申论每周一练答案:恶搞历史和经典现象
- 2018内蒙古公务员考试:面试每日一练结构化面试模拟题答案5.2
- 2019内蒙古公务员考试申论每周一练:网络消费要善待消费者
- 2018内蒙古公务员考试:面试每日一练结构化面试模拟题答案5.10
- 2019内蒙古公务员考试:行测每日一练资料分析练习题答案05.14
- 2019内蒙古公务员考试:行测每日一练数量关系练习题答案05.02
网友关注视频
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 六年级下册 Unit 7
- 【部编】人教版语文七年级下册《泊秦淮》优质课教学视频+PPT课件+教案,辽宁省
- 【获奖】科粤版初三九年级化学下册第七章7.3浓稀的表示
- 第19课 我喜欢的鸟_第一课时(二等奖)(人美杨永善版二年级下册)_T644386
- 【部编】人教版语文七年级下册《逢入京使》优质课教学视频+PPT课件+教案,安徽省
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 五年级下册 Unit 10
- 沪教版牛津小学英语(深圳用)五年级下册 Unit 1
- 青岛版教材五年级下册第四单元(走进军营——方向与位置)用数对确定位置(一等奖)
- 【部编】人教版语文七年级下册《老山界》优质课教学视频+PPT课件+教案,安徽省
- 北师大版八年级物理下册 第六章 常见的光学仪器(二)探究凸透镜成像的规律
- 北师大版小学数学四年级下册第15课小数乘小数一
- 冀教版小学数学二年级下册第二单元《有余数除法的简单应用》
- 【部编】人教版语文七年级下册《逢入京使》优质课教学视频+PPT课件+教案,辽宁省
- 外研版英语三起5年级下册(14版)Module3 Unit1
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 四年级下册 Unit 4
- 七年级英语下册 上海牛津版 Unit9
- 【部编】人教版语文七年级下册《老山界》优质课教学视频+PPT课件+教案,安徽省
- 【部编】人教版语文七年级下册《过松源晨炊漆公店(其五)》优质课教学视频+PPT课件+教案,辽宁省
- 北师大版数学四年级下册3.4包装
- 六年级英语下册上海牛津版教材讲解 U1单词
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 四年级下册 Unit 12
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 四年级下册 Unit 7
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 四年级下册 Unit 2
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 四年级下册 Unit 8
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 五年级下册 Unit 7
- 飞翔英语—冀教版(三起)英语三年级下册Lesson 2 Cats and Dogs
- 【部编】人教版语文七年级下册《老山界》优质课教学视频+PPT课件+教案,安徽省
- 3月2日小学二年级数学下册(数一数)
- 二年级下册数学第三课 搭一搭⚖⚖
- 冀教版小学数学二年级下册第二单元《有余数除法的竖式计算》
精品推荐
- 2016-2017学年高一语文人教版必修一+模块学业水平检测试题(含答案)
- 广西钦州市高新区2017届高三11月月考政治试卷
- 浙江省湖州市2016-2017学年高一上学期期中考试政治试卷
- 浙江省湖州市2016-2017学年高二上学期期中考试政治试卷
- 辽宁省铁岭市协作体2017届高三上学期第三次联考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2016-2017学年高二11月月考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2017届高三11月月考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2016-2017学年高一11月月考政治试卷
- 广西钦州市高新区2016-2017学年高二11月月考政治试卷
- 广西钦州市高新区2016-2017学年高一11月月考政治试卷
分类导航
- 互联网
- 电脑基础知识
- 计算机软件及应用
- 计算机硬件及网络
- 计算机应用/办公自动化
- .NET
- 数据结构与算法
- Java
- SEO
- C/C++资料
- linux/Unix相关
- 手机开发
- UML理论/建模
- 并行计算/云计算
- 嵌入式开发
- windows相关
- 软件工程
- 管理信息系统
- 开发文档
- 图形图像
- 网络与通信
- 网络信息安全
- 电子支付
- Labview
- matlab
- 网络资源
- Python
- Delphi/Perl
- 评测
- Flash/Flex
- CSS/Script
- 计算机原理
- PHP资料
- 数据挖掘与模式识别
- Web服务
- 数据库
- Visual Basic
- 电子商务
- 服务器
- 搜索引擎优化
- 存储
- 架构
- 行业软件
- 人工智能
- 计算机辅助设计
- 多媒体
- 软件测试
- 计算机硬件与维护
- 网站策划/UE
- 网页设计/UI
- 网吧管理