岗效薪酬管理暂行办法
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岗效薪酬管理暂行办法
岗效薪酬管理暂行办法
中铁十一局集团第五工程有限公司文件
公司人力?2008?278 号
关于下发《岗效薪酬管理暂行办法》的通知
各分公司、项目部、队、租赁公司、桥梁公司、路辉房地产开发公司、中心试验室、物管
中心、通信公司:
为完善公司内部的分配结构和分配形式，建立公正、客观的价值评价与分配体系，使员工
能够共同分享公司发展的收益，促进个人业绩与团队业绩的有机结合，增加员工对公司的归
属意识，形成留住人才和吸引人才的机制，推进公司总体发展，特制订中铁十一局集团第五
工程有限公司《岗效薪酬管理暂行办法》，现下发给你们，请认真遵照执行。
本办法自2009 年元月1 日起执行，望各单位认真领会文件精神,成立相应的组织,将重点放
在项目经济指标及员工绩效考核上，并与之挂钩，在实施过程中做好相关数据收集及员工考
核定岗工作；对执行中出现的矛盾和问题，要做好各方面的工作，
— 1 —
并及时向公司人力资源部反馈。
二〇〇八年十二月二十四日
— 2 —
中铁十一局集团第五工程有限公司
岗效薪酬管理暂行办法
目 录
第一章 总则
第一条 目 的
为完善公司
薪酬分配依据
本办法规定的薪酬分配依据是：岗位价值、个人能力、素质和业绩。分配数量和分配比例
的增减应以公司的可持续发展为基础。
第三条 薪酬管理原则
1、公平性原则：公平性原则是指薪酬的外部公平、内部公平和个人公平。
2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。在薪酬结构调整的同
时，结合市场薪酬水平，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。
3、激励性原则：薪酬制度的设计以激励性为导向，通过绩效考核，激发员工的工作积极
性。
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