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岗效薪酬管理暂行办法

上传者:安小会
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上传时间:2015-04-21
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岗效薪酬管理暂行办法

岗效薪酬管理暂行办法


 中铁十一局集团第五工程有限公司文件

 公司人力?2008?278 号

 关于下发《岗效薪酬管理暂行办法》的通知

 各分公司、项目部、队、租赁公司、桥梁公司、路辉房地产开发公司、中心试验室、物管
中心、通信公司:
 为完善公司内部的分配结构和分配形式,建立公正、客观的价值评价与分配体系,使员工
能够共同分享公司发展的收益,促进个人业绩与团队业绩的有机结合,增加员工对公司的归
属意识,形成留住人才和吸引人才的机制,推进公司总体发展,特制订中铁十一局集团第五
工程有限公司《岗效薪酬管理暂行办法》,现下发给你们,请认真遵照执行。
 本办法自2009 年元月1 日起执行,望各单位认真领会文件精神,成立相应的组织,将重点放
在项目经济指标及员工绩效考核上,并与之挂钩,在实施过程中做好相关数据收集及员工考
核定岗工作;对执行中出现的矛盾和问题,要做好各方面的工作,
 — 1 —


 并及时向公司人力资源部反馈。

 二〇〇八年十二月二十四日

 — 2 —


 中铁十一局集团第五工程有限公司
 岗效薪酬管理暂行办法

 目 录

 第一章 总则
 第一条 目 的
 为完善公司 薪酬分配依据
 本办法规定的薪酬分配依据是:岗位价值、个人能力、素质和业绩。分配数量和分配比例
的增减应以公司的可持续发展为基础。
 第三条 薪酬管理原则
 1、公平性原则:公平性原则是指薪酬的外部公平、内部公平和个人公平。
 2、竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。在薪酬结构调整的同
时,结合市场薪酬水平,使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。
 3、激励性原则:薪酬制度的设计以激励性为导向,通过绩效考核,激发员工的工作积极
性。

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