薪酬管理方案设计与实施
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薪酬管理方案设计与实施
薪酬管理方案设计与实施7658
薪酬管理方案设计与实施
第一章 薪酬管理概述
第一节 薪酬基本概念
一、薪酬和薪酬作用
（一）什么是薪酬？ 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得
的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬包括经济性薪酬和非经
济性薪酬两大类，其中经济性薪酬又分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。有
关薪酬构成见图1-1。 直接经济性薪酬是单位按照一定标准以货币形式向员工
支付的薪酬。 间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员
工带来生活上的便利，减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。
非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用
的一些因素。
图1-1 薪酬构成
11>. 直接经济性薪酬 对于普通员工而言，直接经济性薪酬主要是工资、
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