企业人力资源管理师三级第五章薪酬管理练习题
上传者：宋晓梅|上传时间：2015-04-21|密次下载
企业人力资源管理师三级第五章薪酬管理练习题
企业人力资源管理师（三级）第五章练习题
一、单项选择题
1、(
2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
(A)福利
3、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
(A)劳动绩效
4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。
(A)150％
5、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。
(A)岗位与薪酬的对应关系
(C)岗位与绩效的对应关系
6、成本相对较低的岗位评价方法是(
(A)排列法
7、( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
(A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资
8、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
(A)对外其有竞争力原则 (B)员工具有激励性原则
(C)对 (D)对成本具有控制性原则
9、法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )
(A)100％ (B)150％ (C)200％ (D)300％
10、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )
(A)总体加权 (B)局部加权 (C) (D)外部加权
11、( )是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度
(A) (C)过程效度 (D)结构效度 )。 (D)因素比较法 (B)关键事件法
(C)分类法 (B)岗位等级的高低
(D)岗位与职务的相关度 (B)200％
(C)300％ (D)400％ (B)工会的力量 (c)工作条件 (D)员工的技能 (B)
工资 (c)薪资 (D)薪金 )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (D)分配
(A)薪酬 (B)给付 (c)收入
12、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗
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