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企业人力资源管理师三级第五章薪酬管理练习题

上传者：宋晓梅
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上传时间：2015-04-21
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企业人力资源管理师三级第五章薪酬管理练习题


 企业人力资源管理师（三级）第五章练习题

 一、单项选择题
 1、(

 2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
 (A)福利

 3、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
 (A)劳动绩效

 4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。
 (A)150％

 5、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。
 (A)岗位与薪酬的对应关系
 (C)岗位与绩效的对应关系

 6、成本相对较低的岗位评价方法是(
 (A)排列法

 7、( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
 (A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资

 8、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
 (A)对外其有竞争力原则 (B)员工具有激励性原则
 (C)对 (D)对成本具有控制性原则

 9、法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )
 (A)100％ (B)150％ (C)200％ (D)300％

 10、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )
 (A)总体加权 (B)局部加权 (C) (D)外部加权

 11、( )是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度
 (A) (C)过程效度 (D)结构效度 )。 (D)因素比较法 (B)关键事件法
(C)分类法 (B)岗位等级的高低 (D)岗位与职务的相关度 (B)200％
(C)300％ (D)400％ (B)工会的力量 (c)工作条件 (D)员工的技能 (B)
工资 (c)薪资 (D)薪金 )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (D)分配
(A)薪酬 (B)给付 (c)收入

 12、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗

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