核心员工对企业智力资本要素贡献研究
上传者：范崇惠|上传时间：2015-04-22|密次下载
核心员工对企业智力资本要素贡献研究
核心员工对企业智力资本要素贡献研究
新经济时代，凭借着对竞争优势的特殊贡献作用，核心员工的重要性已越来越突出。依据智力资本理论，作者将核心员工按职位簇分为五类，并明确了各类型核心员工对应的智力资本要素，使核心员工价值维度更加清晰化。
关键词：分类核心员工 智力资本要素职位簇
在新经济时代，智力资本已成为构建企业核心竞争能力的关键因素。人力资本作为知识、技能、经验的载体，是形成企业智力资本的基本要素。核心员工由于集中了企业80％～90％的技术和管理，创造了企业80％的利润（孙建，2003；马金贵，张长远，2005），是企业智力资本的主要贡献者。当前学者对核心员工的定义，大多沿用Lepak和Snell（1999）将核心人力资本定义为具有高价值性和高独特性的人力资本类型。独特性可以根据不可替代性进行识别，操作起来简单明了，而价值性却具有一定的模糊性。虽然后续研究者根据核心员工创造价值的潜质（拥有的知识、技能）、创造价值的条件（关键职能、核心业务、关键岗位、关键结点）、创造价值的表现（绩效结果）进一步对核心员工的定义进行了完善，但对核心员工价值性的判断，却没有回归到对企业生存和发展最具意义的部分——智力资本。
企业智力资本要素研究
（一）智力资本对企业竞争优势的贡献作用
企业能否持续、健康地成长，取决于为客户创造独特价值的能力即竞争优势，而动态、无形、内化的核心竞争能力是企业持久竞争优势的源泉。最早提出核心竞争能力概念的普拉哈拉德和加里?哈墨尔（1990），强调核心竞争能力是一种学识。他们将核心竞争能力表述为“能使企业为顾客带来特别利益的一类独有技能和技术”，“是组织的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”。我国学者魏江(1999) 总结了核心竞争能力的不同研究视角，提出“企业核心竞争能力的本质是知识”。李悠诚等人（2000）认为，企业核心竞争能力就是无形资产，核心竞争能力的内容包括技术、技能和知识。美国康奈尔大学的Snell教授提出，企业的核心竞争能力来源于企业的智力资本。
企业的生存和发展取决于竞争优势，竞争优势依赖于核心竞争能力，而核心竞争能力又来源于企业智力资本。
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