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所出资企业负责人薪酬管理暂行办法

上传者：方俊伟
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上传时间：2015-04-22
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所出资企业负责人薪酬管理暂行办法

所出资企业负责人薪酬管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，建立符合现代企业制度要求的激励约束机制，合理确定企业负责人薪酬水平，
逐步形成结构合理、水平适当、管理规范的薪酬分配制度，促进企业改革发展，实现国有资产保值增值。根据《中华人民共
和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（人
社部发〔2009〕105 号）、《关于进一步规范省属国有企业负责人薪酬管理的指导意见》（闽人社文〔2010〕132 号）等有
关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于福建省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称省政府国资委）履行出资人职责的国有及国有控
股企业（以下简称企业）。
第三条 本办法所称企业负责人，是指由省委、省政府或省政府国资委任命的企业董事长、党委书记（党组书记）、经营班
子成员及其他企业负责人（以下简称企业负责人）。
面向社会公开招聘的企业负责人，其薪酬可采取协商方式确定。
第四条 企业负责人薪酬管理的基本原则
（一）坚持市场调节与政府监管相结合，建立适合省情、企业特点和社会主义市场经济要求的企业负责人薪酬分配制度。
（二）坚持激励与约束相结合，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩紧密挂钩。
（三）坚持短期激励与长期激励相兼顾，建立健全年薪制，探索实施中长期激励，促进企业持续发展。
（四）坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，促进形成合理的工资收入分配关系。
（五）坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套，全面规范企业负责人收入分配。
第二章 薪酬的构成和确定
第五条 企业负责人薪酬主要由基本年薪、绩效年薪及中长期激励收益等构成，以基本年薪和绩效年薪为主。中长期激励办
法另行规定。

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