薪酬管理分析
什么是薪酬
薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补
偿，是单位支付给员工的劳动报酬
图书:薪酬管理方案设计与实施，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大
类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪
酬。
间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带
来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。
非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉
悦效用的一些因素。
薪酬的分类
（1）货币性薪酬：包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪
酬。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等；间接薪酬包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等；
其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。
[1]
（2）非货币性薪酬：包括工作、社会和其他方面。其中工作方面包括
工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉；社会方面包括社会地位、
个人成长、实现个人价值等；其他方面包括友谊关怀、舒适的工作环境、
弹性工作时间等。
什么是薪酬管理
薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策
略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过
程。
薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源
战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。
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