教学质量奖惩办法

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上传时间：2015-04-24
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教学质量奖惩办法

教学质量奖惩实施方案

为了进一步加强教育教学管理，激励教师不断进取，提高教学效益，促进教育教学质量稳步上升，根据上级教育部门文件精神，结合我校教学实际情况，特制定2013—2014年学年度教学质量奖惩实施方案如下：

七、八年级教学质量奖惩办法

一、优秀指标奖：

1、学校总体优秀指标确定为40名∕年级，依据考试成绩给各班分别设定优秀指标。

2、确立依据：根据上下学期两次期中、一次期末三次考试的平均值确立七年级优秀指标；根据八年级上下学期两次期中、一次期末三次考试的平均值确定八年级优秀指标。

3、计算方法：优秀指标基础奖200.00元，按每次进前40名学生人数的平均值计算，超过指标的按每生100.00元的标准奖励给该班任课教师；达不到指标的按每生50 .00元的标准从基础奖中予以扣除，扣完为止。

4、分配办法：此项奖金由教务处先给班主任抽取该班奖金数额的10%后，按各科实际课节相对比率分配给该班科任教师，统一核算，按人造册，予以发放。

二、平均分奖

学校根据近2年半期中期末5次考试的平均值给各学科设定平均分 1

指标，平均分设基础奖400.00元。按每学年期中期末四次考试的平均值计算，超过指标10分之内的按每分10.00元的标准奖励，超过10分的按每分20.00元的标准奖励；达不到指标的教师， 10分之内的按每分5.00元的标准，超过10分的按每分10.00元的标准，从基础奖中予以扣除，扣完为止。

三、优秀率奖

学校根据近2年半期中期末5次考试的平均值给各学科设定优秀率指标，优秀率设基础奖400.00元。按每学年期中期末四次考试的平均值计算，超过指标按每个百分点20.00元的标准奖励，超过10个百分点按每个百分点30.00元的标准奖励；达不到指标的教师，按每个百分点10.00元的标准从基础奖中予以扣除。

四、说明：

1、以上3项基础奖部分为教师绩效工资，每月100.00元，按10个月计算；超过指标的奖励部分学校支付。

2、体音美微机劳技等非考试科目教师的平均分和优秀率2项，一部分按所任教年级的平均值计算，另一部分按评价小组（由班主任、年级组长、教务处相关人员组成）评价结果计算，优秀者适当加分，不合格者适当减分，加分后所得不超过考试科目教师所得的最高值。

3、八年生地教师的平均分和优秀率2项，按每学年期中期末三次考试的平均值计算。

4、各学科平均分和优秀率指标如下：

平均分：

七年级：语文：70 数学：45 英语：50

生物：55 政治：78 历史： 56 地理：61

八年级：语文：63 数学：34 英语：39 物理：44

政治：77 历史：54 地理：49 生物：51

优秀率：

七年级：语文：21% 数学：6% 英语：9% 政治：39%历

史：13% 地理：15% 生物：8%

八年级：语文：17% 数学：3% 英语：3% 物理：7%

政治：45% 历史：13% 地理：12% 生物11%

九年级教学质量奖惩办法

一、指标奖：

1、确定依据：学校依据初二期中期末四次考试成绩，给初三各班中考确立定向指标，设基础奖1000.00元。

2、计算方法：超过指标的班级按每生 500.00元追加奖金；达不到中考指标的班级，按每生100.00元从基础奖中予以扣除，扣完为止。

3、发放办法：此项集体奖金，由教务处先给班主任抽取该班奖金数额的10%后，按各科课时比率比率分配给该班科任教师，统一核算，按人造册，予以发放。

4、说明：

(1)、凡中考单科教学成绩在全县排名后三名的教师，不享受中考集体奖金。

(2)、基础奖部分为教师绩效工资，每月100.00元，按10个月计算；超过指标的奖励部分学校支付。

（3）、生地学科不包括在内。

二、考生奖：

1、奖励标准：

建昌一高重点班（统招）：500.00元/生；达到建昌一高计划内分数线：100.00元/生；达到普高计划内分数线（最低线）：20.00元/生；

艺术生：达到建昌一高计划内分数线：100.00元/生；达到普高计划内分数线：50.00元/生。

2、分配办法：艺术生奖项发放给体音美教师；其他奖项由语、数、英、理、化、政、史、地生、体各科按实际课节相对比率分配。

三、名次奖：

1、中考成绩居全县前五名者，奖金分别为：1000.00元、900.00元、800.00元、700.00元、600.00元；六至十名者，奖金分别500.00元、400.00元、300.00元、200.00元、100.00元。

2、同一学科2人以上任教分别计算个人在全县排名，按实际情况发放奖金。

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