新员工培训制度
制度名称
新员工培训制度
编 号
执行部门
第1章 总则
第1条 目的
为规范企业新员工培训管理，使新员工尽快熟悉和适应企业文化、制度和行为规范，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于企业新员工的培训管理。
第3条 培训目的
1．让新员工在最短的时间内了解企业历史、发展情况、相关政策、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业的发展方向。
2．让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。
3．为新员工提供正确的相关企业和工作岗位信息及企业对他们的期望。
4．提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。
5．加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。
第2章 新员工培训内容
第4条 培训内容
新员工培训一般分为两个阶段，即企业培训和部门培训，主要内容见下表。
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第3章 新员工培训管理
第5条 新员工培训由企业人力资源部统一负责管理，各部门予以配合。 第6条 培训时间
由企业进行集中培训，起始时间为新员工报到后的第二天，为期7天；第二阶段的培训，大致时间为新员工到岗后的第1～2个月，具体时间安排视各部门实际工作情况而定。 第7条 培训纪律
1．受训员工在培训期间不得随意请假，如有特殊原因，须经所在部门经理审批，并将相关证明交至人力资源部，否则，以旷工论处。
2．培训课堂纪律要求：上课时不得吸烟，手机调至振动状态，并填写“培训人员签到表”（如下表所示）。
内容需要下载文档才能查看第8条 奖惩措施
内容需要下载文档才能查看培训期间无故迟到、早退累计时间在30～60分钟者以旷工半天论处；超过1小时者，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次。 第9条 培训考核
培训结束后，人力资源部组织相关人员对新员工培训效果进行考核，考核主要采用笔试和实操演练两种方式进行。考核结果分为四个等级，具体标准及相应的人事政策见下表。
第4章 附则
第10条 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，报总经理审批通过后执行。 第11条 本制度的最终解释权归企业人力资源部。
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