劳务派遣协议

劳务派遣合作协议

劳务派遣接收单位（甲方）：

联系地址：

邮政编码:

联系电话:

邮箱地址:

劳务派遣单位（乙方）：

联系地址：北京市海淀区小西天志强北园1号（志强北园7号楼旁绿铁门北京市华联商业有限责任公司院内）

邮政编码：100082

联系电话：

邮箱地址：

开户行名称：

银行账号：

行 号：

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣员工，甲方根据工作需要安排被派遣员工的岗位和工作。现就有关问题签订本协议：

一、服务期限和提供服务的内容

㈠ 服务期限：

乙方按照甲方要求自 年 月 日起至 年 月 日止为甲方提供劳务派遣服务，劳务派遣人员的试用期为2个月（成建制转入劳务

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派遣人员不再设试用期），甲方安排劳务派遣人员的具体工作，并向乙方支付劳务派遣管理服务费。

㈡ 服务内容：

按照甲方的工作需要，派遣员工 名，岗位名称： 以实际岗位使用劳务派遣人员清单为准。

二、派遣员工的招录与变更

劳务派遣人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方推荐，按照择优的原则确定被派遣的劳务人员，劳务派遣人员的最终决定权归属甲方。劳务派遣人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并经双方签字、盖章认可。

三、服务合同的期限：

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年日终止。

四、费用的支付

㈠ 甲方向乙方支付的款项包括：

1. 劳务派遣人员的劳动报酬（含岗位工资、绩效工资、福利等）及企业缴纳各项社会保险费用；

2. 甲方向乙方支付的劳务派遣管理服务费用。

㈡ 费用的标准

1. 劳务派遣人员的劳动报酬以用人单位制定各岗位工资标准执行，其中包含岗位工资、绩效工资、 、 、单位缴纳的各项社会保险等。

按各岗位员工岗位工资标准、考核考勤计发结果及各项社会保险实际发生费用总额（以双方确认无误的实际发生费用合计为准）。

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2. 依据行业工资增长水平、幅度和物价消费指数的变化，拟建立员工工资正常调整机制，工资调整幅度由甲方统筹考虑确定。甲方根据具体岗 位工作确定增资具体事项（包括日常及年终给予派遣员工特殊奖励等），向乙方出具工资调整与奖励通知单。

3. 派遣员工的防暑降温费（6、7、8月计：240元/人.季）、一次性年终奖等其他支付事项按实际发生拨付。如发生加班事项，劳务派遣人员的加班费由甲方按照考勤代乙方直接发放；

4. 遇有按照国家政策规定调整各项社会保险缴纳基数、缴纳标准情形的随其政策的调整而调整。

5. 元/人.月（含银行代发工资手续费）； 每月应支付的劳务派遣管理服务费＝当月实际派遣到岗的劳务人员×派遣管理服务费标准/人.月；

派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。

6. 双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，由责任放承担赔偿责任；

㈢.支付方式和支付时间：

1. 劳务派遣人员工资支付方式为：下发薪制。

2. 考勤周期：自上月日至本月 日止。

3. 劳务派遣人员工资支付时间为：每月 日前（遇有节假日需提前在最近的工作日支付）。

4. 具体操作程序：

(1) 甲方应于每月的日前将劳务派遣人员上月的考核结果和考核提交乙方，作为乙方支付劳务派遣人员报酬的依据。并于每月的 日前将支付的各项费用从银行足额划转到乙方的账户；

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(2) 乙方在收到甲方支付的当月费用之日起 3日内，将按照标准和实际考核情况将其工资收入打入劳务派遣人员账户（卡）中，并于5日内将支付劳务派遣人员报酬情况抄报甲方，同时向甲方开具正式发票。

五、甲方权利

㈠ 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况，并负责日常管理;

㈡ 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可以将其退回乙方，且无需支付经济补偿金或赔偿金，同时有权要求乙方在 15 日内重新派遣符合条件的劳务人员：

1. 在试用期内不能胜任甲方工作要求;

2. 不服从甲方工作安排;

3. 严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;

4. 工作失职，给甲方造成经济损失;

5. 派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗;

6. 其他违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规，甲方有权单方解除劳动合同的情形。

7. 劳务派遣人员有以上1-6情形的，甲方应提供充足的证据，如缺少证据导致被生效法律文书裁决属违法解除劳动合同的，则需承担的法律后果由甲方承担。

㈢ 确定和调整劳务派遣人员的劳动报酬标准；

㈣ 甲方出资对劳务派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权就服务期及违约责任等事项，要求乙方与劳务派遣人员变更所签劳动合同，并相应变更本协议。乙方应将变更后的劳动合同应交甲方备案；

㈤ 对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务派遣人员索赔，乙方有责任给予协助；

㈥ 对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；

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㈦ 因工伤事故导致甲方岗位空缺，乙方应在15日内按照甲方要求派遣劳务人员；

㈧ 乙方有违反用工行为而被行政或司法机关处罚,乙方提供的劳务派遣人员在一年内被甲方依法、依协议累计退回次数5人次，乙方劳务派遣人员因过错给甲方造成的损失超过10万元，乙方不能及时依法或依协议赔 偿给甲方造成的损失，出现上述任何一种情形的，甲方有权随时单方解除协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

六、甲方义务和责任

㈠ 对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

㈡ 为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

㈢ 凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务派遣人员的，应提前30日书面向乙方提出，双方沟通协议后，可停止派遣或更换劳务派遣人员；

㈣ 劳务派遣人员因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应及时通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理； ㈤ 按时足额支付乙方的服务费用；

㈥ 经依法裁判，属于甲方违反法律或协议约定并造成乙方损失的，甲方需承担责任。

七、乙方的权利

㈠ 对甲方不履行协议的，有权追究违约责任；

㈡ 依法维护劳务派遣人员的合法权益；

㈢ 法律法规规定的其他权利。

八、乙方的义务和责任

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