如何有效利用规章制度实施企业管理

上传者：刘岩斌
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上传时间：2015-04-24
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如何有效利用规章制度实施企业管理

111 一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。
一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。
一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。

辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。

如何有效利用规章制度实施企业管理
对于劳动者来说，企业领导经常利用企业的规章制度来吓唬劳动者。其实大家应
该知道企业规章制度的订立是要有法律约束的，并不是什么样的规章制度都是有
效的。
企业的发展壮大，必须要有一套高效、合理的管理制度，才能妥善处理好企
业与员工之间的关系。《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章
制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据该规定，企业有权依据自
身情况，根据相关法律的规定，进行内部“立法”。目前企业因规章制度所引起
的劳动纠纷日渐增多，企业在这些纠纷中败诉率也相当高，除了企业滥用规章制
度侵犯员工权益等情形，大多败诉是因为企业规章制度的效力问题。
企业如何才能制定合法有效的规章制度呢？最高人民法院２００１年４
月发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：＂
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反
国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理
劳动争议案件的依据＂２００８年１月１日实行的＜劳动合同法＞第４条规定：
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行
劳动义务．用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休
假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉
及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职
工讨论．提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定．在规章制度和
重大事项决定实施过程中，工会或者职工代表认为不适当的，有权向用人单位提
出，通过协商予以完善．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度
和重大事项决定公示，或者告知劳动者．
根据上述法律，司法解释的规定，一个合法有效的企业规章制度必须具备下
列条件：
一、经过民主程序制定
企业根据自身的管理、发展需要，在拟定规章制度草稿后，要提请职工代

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