职务说明书——薪资与福利主管
上传者：陶俐言|上传时间：2015-04-24|密次下载
职务说明书——薪资与福利主管
北京未名潮管理顾问有限公司
POSITION DESCRIPTION 职务说明书
薪资与福利主管
使用说明：此为职务说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不
一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，
企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。
基本信息：
职务名称 薪资福利主管 工作性质 直属上级 人力资源经理
职位代码 工作地点 所辖人员
定员人数 所在部门 人力资源部 审 核 人 人力资源总监
职 系 直属部门 批 准 人 总经理
职等职级 工资等级 填写日期
工作概述：
健全完善薪酬制度和福利规划方案，并具体执行薪酬管理工作。
工作职责：
时间分配 主要职责 职责描述 业绩衡量标准
20%
制定薪酬制度、福利
规划方案并执行
起草公司年度薪酬规划及福利计划，报批后执行
略
参与制定、调整薪酬福利政策
定期收集市场薪酬信息和数据，及时了解企业工资、奖金、
劳动保护、福利的有关政策
根据政策变化、公司业务发展情况和市场水平，制定合理
薪酬及福利调整实施办法
50%
负责薪酬管理工作
按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护
员工资料库
略
统一编制员工工资表
按月上报工资报表及工资、奖金审批单
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