如何进行企业文化培训评估（案例14）
上传者：黄志文|上传时间：2015-04-24|密次下载
如何进行企业文化培训评估（案例14）
北京未名潮管理顾问有限公司
内容出自《企业文化建设实务》——中国第一本基于中国式企业文化建设实践总结而成的理论指导与实战工
具书（中国人民大学出版社；作者：叶坪鑫、何建湘、冷元红；陈春花、马蔚华、秦朔倾情推荐）。
企业文化培训体系构建·案例解读
案例14：如何进行企业文化培训评估
企业文化培训评估工作，通常会被很多企业忽略掉，或者认为相关培训评估
工作由人力资源部负责即可。但是，没有评估，就无法准确判断企业文化培训的
工作质量以及行动效果，更无法提出改进方向，为下一步工作计划奠定基础，而
且评估结果通常还是企业文化内训师绩效考核的重要依据之一。因此，如何科学
有效的进行企业文化培训评估，在企业文化培训工作中至关重要。
G 公司是国内一家规模较大的日用品生产与销售企业，通过多年的积累，形成
了较完善的企业文化培训评估机制，为其企业文化培训工作质量改进、企业文化
培训实效提升提供了强有力的支撑。而 G 公司是如何科学有效的进行企业文化培
训评估的呢？
（一）明确评估的目的与内容范围
G 公司进行企业文化培训评估的目的在于及时检验培训方案实施的有效性、总
结经验与教训、发现问题并提出改进方案。
根据评估目的，G 公司确立了适合企业现状的评估内容，即培训实施工作质量
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