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薪酬管理各章知识技能总结

上传者：候建伟
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上传时间：2015-04-24
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薪酬管理各章知识技能总结



1
第一章：薪酬管理总论（知识与技能总结）
一、不定项选择题
1、员工因工作而获得的所有有价值的东西指的是（ ）。
A．薪酬 B．工资 C．报酬 D．收入
2、报酬按表现形式可分为（ ）等类型。
A．外在报酬 B．经济性报酬
C．内在报酬 D．非经济报酬
3、薪酬的本质是对员工价值贡献的回报，其中( C )属于内部回报。
A．基本工资 B．免费工作餐 C．弹性工作制 D．单身公寓
4．( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A．工资 B．薪金 C、收入 D．薪酬
5．薪酬管理对企业有多重功能目标，包括( )。
A．控制经营成本 B．塑造和强化企业文化
C．支持企业变革 D．实现战略，改善绩效
6．薪酬管理对员工有多重功能目标，包括( )。
A．经济保障 B ．心理激励 C ．控制经营成本 D ．社会信号
7．薪酬发展简史按时间先后顺序经历了哪几个阶段（ ）。
A．工资 薪酬 总薪酬 全面报酬 B ．工资 报酬 总薪酬 全面报酬
C．报酬 薪酬 工资 福利 D ．薪酬 工资 报酬 全面薪酬
8、薪酬管理的目标包括（ ）。
A．引人和留人 B．肯定贡献、及时激励
C．控制人工成本 D．双赢发展（利益共同体）
9、薪酬管理的工作流程包括（ ）。
(A)制定薪酬目标与策略 (B) 岗位分析和评价 (C)薪酬调查
(D)确定员工薪酬结构、等级和标准 (E) 工资制度的执行、控制与调整
10、企业薪酬管理应遵循( ABCD ) 原则。
(A)对内具有公正性 (B)对成本具有控制性
(C)对外具有竞争力 (D)对员工具有激励性 (E)体现劳动差别性
二、填空题：报酬的分类（请把下列共20 种报酬按其类型填进相应的空格内）
保险、保健计划、住房餐饮、业务培训、带薪休假、宽大的办公室、参与决策、挑战性
工作、诱人头衔、基本工资、加班工资、津贴补贴、弹性工作、利润分享、股票期权、
私人秘书、学习进步的机会、成就感、影响力、奖金

类型 外在报酬 内在报酬
经 济
性
报
酬
直接
报酬

基本工资、加班工资、津贴补贴、



参与决策、
挑战性工作、弹性工作、
学习进步的机会、成就、
影响力
间接
报酬
保险、保健计划、住房餐饮、业务培训、带
薪休假、
非经济
性报酬
宽大的办公室、诱人的头衔 、私人秘书

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