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薪酬管理设计

上传者:栗苹
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上传时间:2015-04-24
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薪酬管理设计


 薪酬管理案例

 一、战略定位 (一)前言
 S 企业成立于1998 年,经于五年的发展历程,企业有一套固定的业务流程体系,
已经初具影响力。但是仍有问题存在,S 企业的组织架构急待调整,薪酬制度也
还不完备。针对这些问题,我对S 公司的现状进行分析,并根据不同发展阶段的
重心及程度制定出适应于S 企业发展的战略,从而改进薪酬体系。
 (二)战略目标






 2、公司层战略(我们的业务是什么):
 进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织
架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
 企业宗旨:成为一线物流行业,顾客的要求就是我们的方向。
 企业使命:通过社会资源的优化整合及物流资源利用率的提高,通过优质的
 物流服务,为客户、供应商创造价值。激励员工,实现利润的增长。 企业形
象:成为客户最有价值、最可以信赖的物流伙伴。
 企业价值观:安全可靠、高效畅通、服务到位。

 3、业务层战略(我们该怎么做):
 (1)市场方面的目标:本公司希望在全国范围内进入物流行业前15 名,达到
市场占有率10%;
 (2)技术改进和发展方面的目标:在2003 年引进电子商务;在未来发展第三
方物流企业(第三方物流企业定位是以大型生产企业、商业企业和电子商务公司
为服务对象,为包括原材料物流、生产物流、成品物流和销售物流在内的供应链
过程提供物流支持为服务内容,以提供物流能力评估、系统设计与咨询和全过程
物流代理为服务方式 。
 (3)利润方面的目标:基本利润率达到 20%以上,尽可能达到 企业利润最大

 (4)人力资源方面的目标:培养高学历、高技能的管理人才与操作线一流人
才,把合适的员工分配到适合的岗位上,人岗匹配,使人力资源充分发挥
 (5)职工积极性发挥方面的目标:对员工进行激励,使员工与企业联接心灵
契约,达到企业与员工共赢。
 (6)社会责任方面的目标:成为优秀的企业公民,为社会做出贡献。
 二、薪酬设计
 (一)制定薪酬策略

 目前公司采取的主要薪酬战略是跟随型薪酬策略,根据物流公司这一行业特

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