公司薪酬管理制度(范本)
上传者：丁崇生|上传时间：2015-04-24|密次下载
公司薪酬管理制度(范本)
****集团有限公司企业标准
薪酬管理制度
2010—1—1 发布 2010—1—1 实施
****集团有限公司 发 布
薪酬管理制度管理
1、目的
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通
道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特
制定本规定。
2、制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩
效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可
下同时享受或承担不同的工资差异；
2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
2.3 激励：是指制定具有
上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域
管理，充分调动员工的积极性和责任心。
2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制
定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础
上。
3、管理机构
3.1 薪酬管理委员会
主任：总经理
成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理
3.2 薪酬委员会职责：
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