薪酬管理细则
中冶天工上海十三冶建筑分公司员工薪酬管理办法
中冶天工上海十三冶建筑分公司
薪酬管理实施细则
（草案1）
1.目的
依据上海公司首届四次职代会通过的薪酬分配管理制度、岗位绩效工资制管理
办法，为建立与现代企业制度相一致的薪酬分配体系，充分发挥薪酬的激励功能，
促进员工达到高工作绩效和高生产力，保障核心人才合理收益，支撑公司战略目
标实现，结合公司已执行薪酬办法及实际，现制定本薪酬管理实施细则。
2.原则
2.1 按劳分配和责、权、利相结合的原则，把员工的责任与利益、贡献与收益
有机结合。
2.2 收入水平与公司业绩及分管工作目标挂钩的原则。
2.3 考虑公司长远利益和持续健康发展的原则。
2.4 定量与定性相结合，结果与过程相统一的原则。
2.5 依据市场劳动力价格，重点结合员工实际工作绩效，兼顾学识与技能。
3.适用范围
与公司签订劳动合同的在籍员工。
4.组织机构
为有序推进、开展薪酬管理工作，公司成立薪酬管理委员会，成员如下：
1
中冶天工上海十三冶建筑分公司员工薪酬管理办法
组 长：吴彦俊
副组长：吴蕴威
组 员：马耀兵、王龙、刘晓明、汪锦福、邓斌
5.管理
5.1 公司经理、书记执行目标薪酬制，每月预支岗位工资，年末由上级公司依
据目标责任书完成情况以及个人绩效考核结果进行兑现。
5.2 各项目经理部项目经理执行项目责任工资制，由公司根据工程项目规模、
成本和上交利费等经济指标和管理要求，按项目周期签订经营承包协议书，并确
定项目经理的月度预支岗位工资，项目结束后根据经营承包协议书约定内容，经
考核后兑现。
5.3 各辅助单位第一责任人执行项目责任工资制，由公司根据所在单位的规模、
市场和上交利费等经济指标和管理要求，按年度签订经营承包协议书，并确定第
一责任人的月度预支岗位工资，在每一个自然年度结束后根据经营承包协议书约
定内容，经考核后兑现。
5.4 对公司引进的高级经营管理、专业技术成熟紧缺人才或属地化管理需要引
进的人员均执行结合上海市或属地化地区的市场薪酬定位、内部工资实际状况协
商确定的协议工资。
5.5 对因施工生产任务不足或自然条件影响、个人能力不胜任等原因导致暂时
无岗位的员工执行不在岗工资，即三个月内按上海市企业最低工资标准的1.2 倍
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