薪酬管理制度参考
薪酬管理制度
第一章 总则 文件编号：ZH/GW001/2005 版次：001
一、 目的
使公司薪酬管理有依可循，保证公平公正合理，以调动广大员工的工作积极性，
提高工作效率，激励员工创造更高的价值。
二、 适用范围
1、 营销部以外的各部门适用本方案，包括：综合管理部、财务部、生产管理
部、制罐事业部、化工充填事业部、ISO 办。
2、 营销部按《营销部业务提成及分配方案》执行。
三、 管理规则
1、 公司的薪酬分配除营销部外由综合管理部统一管理。
2、 执行顺德市政府规定最低生活保障标准（不低于450 元/月），保障员工基
本生活。
3、 薪酬分配包括奖金分配，按公司审批程序进行，最后须由主管总经理批准
执行，未经总经理批准的任何薪酬项目的支付或承诺，均视为越权行为，除追究
有关人员的责任外，责任人还要受到经济处罚。 4、 各部门不得以任何理由私
自提留工资另作其他用途。
5、 公司实行月工资制度，具体规定见第三章工作时间规定。
6、 销售业绩奖、加班费对员工都是起激励的作用，两项薪酬不同时享有。 第
二章 薪酬构成及适用对象
一、 定额岗位工资制：综合管理部、财务部、生产管理部、制罐事业部品质
科与技术科、化工事业部品质科与技术科、ISO 办、两大事业部车间主管采用定
额岗位工资制。定额岗位工资制分为两种情况：
1、无加班费人员工资
工资=岗位标准工资+销售业绩奖+特别奖+各类津贴+其他
2、有加班费人员工资
工资=岗位标准工资+加班费+特别奖+各类津贴+其他
二、 计件工资制：印铁、制罐、化工车间员工实行计件工资制。
广东莱雅化工有限公司 批准： 制定：综合管理部 1
薪酬管理制度
工资=计件工资+特别奖+各类津贴+其他 文件编号：ZH/GW001/2005 版次：001
三、 各类人员可享受的薪酬范围见附表一《薪酬适用人员参考表》。
第三章 定额工资实施细则
一、岗位标准工资
1、 岗位标准工资定义
岗位标准工资=基本工资+职务工资+考核工资
按照员工从事岗位的工作难度、强度、工作环境、责任性、所含技术性、技能
等因素，结合员工学历、经验、员工对企业的贡献度等制定岗位标准工资，见《附
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