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薪酬管理制度

上传者:刘新春
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上传时间:2015-04-24
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薪酬管理制度



 薪酬管理制度

 一、总则
 1.目的
 (1)建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制;
 (2)把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来;
 (3)实现薪酬管理与分配的制度化,规范化。
 2.适合范围
 (1)适用于公司全体员工;
 (2)非公司所属的外联人员除外;
 (3)公司特聘人员除外。
 3.管理职责
 (1)董事长(总经理)
 a.根据公司的战略发展规划,提出本制度的制订与修正原则,以及本公司收入
分配的原则方案;
 b.组织讨论并批准本制度的实施。
 (2)人力资源部
 a.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释,负责本制度的执行和监督; b.
负责按各部门上报的考勤、考核等资料,计算员工工资与奖金;
 c.负责组织和督促各部门直线主管拟订部门的薪资年度预算,提出员工薪酬调
整议案。
 (3)财务部
 a.负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核及最终发放。
 二、薪资的构成
 1.薪资划分
 (1)按各部门的具体职责划分为五大系列:生产、营销、管理、技术、后勤
服务;
 (2)本公司实行以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度,定岗定薪、岗变薪
变;
 (3)基于激励的需要,将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分,固
定工资包括岗位工资、学历工资、工龄工资及各项福利津贴;浮动工资包括绩效
工资、加班工资及年终奖金;
 (4)基于岗位价值设定的是岗位标准工资(由岗位工资和绩效工资构成),基
于个人价值设定的是补偿性工资(包括学历工资、工龄工资、加班工资以及福利
津贴)和奖励工资(奖金);
 (5)岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共
六个项目构成月薪资总额:



 (1)岗位标准工资=岗位工资+绩效工资;

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