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薪酬管理制度

上传者：刘新春
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上传时间：2015-04-24
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薪酬管理制度



 薪酬管理制度

 一、总则
 1.目的
 （1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制；
 （2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来；
 （3）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。
 2.适合范围
 （1）适用于公司全体员工；
 （2）非公司所属的外联人员除外；
 (3)公司特聘人员除外。
 3.管理职责
 （1）董事长（总经理）
 a.根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司收入
分配的原则方案；
 b.组织讨论并批准本制度的实施。
 （2）人力资源部
 a.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督； b.
负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金；
 c.负责组织和督促各部门直线主管拟订部门的薪资年度预算，提出员工薪酬调
整议案。
 （3）财务部
 a.负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核及最终发放。
 二、薪资的构成
 1.薪资划分
 （1）按各部门的具体职责划分为五大系列：生产、营销、管理、技术、后勤
服务；
 （2）本公司实行以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度，定岗定薪、岗变薪
变；
 （3）基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固
定工资包括岗位工资、学历工资、工龄工资及各项福利津贴;浮动工资包括绩效
工资、加班工资及年终奖金；
 （4）基于岗位价值设定的是岗位标准工资（由岗位工资和绩效工资构成），基
于个人价值设定的是补偿性工资（包括学历工资、工龄工资、加班工资以及福利
津贴）和奖励工资（奖金）；
 （5）岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共
六个项目构成月薪资总额：



 （1）岗位标准工资=岗位工资+绩效工资；

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