薪酬管理制度
薪酬管理制度
一、总则
1.目的
（1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制；
（2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来；
（3）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。
2.适合范围
（1）适用于公司全体员工；
（2）非公司所属的外联人员除外；
(3)公司特聘人员除外。
3.管理职责
（1）董事长（总经理）
a.根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司收入
分配的原则方案；
b.组织讨论并批准本制度的实施。
（2）人力资源部
a.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督； b.
负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金；
c.负责组织和督促各部门直线主管拟订部门的薪资年度预算，提出员工薪酬调
整议案。
（3）财务部
a.负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核及最终发放。
二、薪资的构成
1.薪资划分
（1）按各部门的具体职责划分为五大系列：生产、营销、管理、技术、后勤
服务；
（2）本公司实行以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度，定岗定薪、岗变薪
变；
（3）基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固
定工资包括岗位工资、学历工资、工龄工资及各项福利津贴;浮动工资包括绩效
工资、加班工资及年终奖金；
（4）基于岗位价值设定的是岗位标准工资（由岗位工资和绩效工资构成），基
于个人价值设定的是补偿性工资（包括学历工资、工龄工资、加班工资以及福利
津贴）和奖励工资（奖金）；
（5）岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共
六个项目构成月薪资总额：
（1）岗位标准工资=岗位工资+绩效工资；
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