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房地产公司薪酬管理与考评制度

上传者:李继峰
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上传时间:2015-04-24
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房地产公司薪酬管理与考评制度

房地产公司薪酬管理与考评制度

 薪酬管理与考评制度
 薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作
具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范公司管理制度的一项
举措,也是营造一个科学的管理环境的良好开端,使各级管理者在实际操作中有据可依。
 薪酬分配的目的绝不是简单的"分蛋糕",而是通过"分蛋糕"使得公
司今后的蛋糕做得更大。薪酬分配绝不仅是一项技术工作,更是一种战略思考。因此,在设
计薪酬体系时,充分考虑了公司的现状及未来发展的目标。 考核的目的不是为了惩罚,而
是一种手段,一种激励员工的手段。通过考核来去粗取精、去伪存真,为企业筛选合适、优
秀的人才,同时也为真正的人才提供发挥个人能力的空间。
 薪酬管理制度和考评制度相辅相成,薪酬的提升依赖于考评的结果,考评又为薪酬的提升
提供依据。两者在执行过程中有着密切的联系,切不可脱离执行。






 1

 薪 酬 管 理 制 度 第一节 总 则
 1.总则:薪酬是职员的劳动报酬,是公司对职员劳动成果的评价,公平合理的薪酬有利
于激励职员的积极性、敬业精神,增强公司凝聚力和团队荣誉感。 2.薪酬分配的原则:
 本着公平合理的原则,充分体现价值观念、绩效评估、责任和收益及团队意识。
 价值观念:创造的价值和薪酬成正比; 公司文化:团结、进取、务实、开拓;
 绩效评估:注重实效、注重人才、讲求诚信,提倡发 挥个人能力,提倡时间观念; 责任
和收益:责任越大、风险越大、收益越高。
 第二节 薪酬的组成结构
 1、薪酬的组成架构图










 说明:(1)此架构图在薪酬等级方案表的基础上设置而成;
 (2)关于非金钱报酬部分,金钱报酬里的不固定报酬及间接金钱报酬除根

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