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某房地产公司薪酬管理办法

上传者:任晓鑫
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上传时间:2015-04-24
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某房地产公司薪酬管理办法

某房地产公司薪酬管理办法

 xxxx 实业集团房地产开发有限公司

 薪酬管理制度

 2010 年1 月

 目 录
 第一章 总则 ........................................ 3
 第一条 目的 ............................................ 3
 第二条 薪酬体系实施的条件 ............................... 3
 第三条 薪酬体系设计原则 ................................. 3
 第四条 薪酬体系指导思想 ................................. 4
 第五条 薪酬管理相关组织机构 ...................................... 4
 第二章 薪酬体系5
 第六条 薪酬结构 ........................................ 5
 第七条 各类人员浮动薪酬发放 ............................. 8
 第三章 薪酬体系实施 ................................. 8
 第八条 员工薪酬管理 .................................... 8
 第九条 试用员工薪酬管理 ................................. 9
 第十条 员工薪酬等级的确定 ................................ 9
 第十一条 员工工资进级标准 ................................ 9
 第十二条 薪酬的计算与发放 ............................... 10
 第十三条 员工薪酬调整 .................................. 10
 第四章 薪酬体系修订 ................................ 11
 第五章 薪酬申诉 .................................... 11
 第六章 薪酬文件使用与保存 .......................... 12


 1 第一章 总则
 第一条 目的
 为适应市场竞争与公司发展需要,使薪酬体系实现与市场接轨,进一步体现各类岗位对公
司的贡献与报酬对等的原则,按岗位价值拉开差距,促进员工发展,增强公司人才优势,特
制定本制度。
 本制度目的在于建立市场化的薪酬体系,进行全面薪酬管理,加强对薪酬管理工作的指导
和监督,统一和规范地推行员工薪酬管理规程,激发员工的工作积极性和创造性,从而促进
公司人力资源管理工作的科学化和公司整体业绩水平的提高。
 第二条 薪酬体系实施的条件
 1、组织结构设计和岗位设置合理:组织结构符合战略发展,岗位和人员设置精简合理,
管理体系明确;
 2、业务流程设置合理:业务流程符合公司发展需求,各部门岗位职责清晰,工作衔接紧
密;

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