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【实例】某制冷有限公司薪酬管理制度

上传者：晋琰
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上传时间：2015-04-24
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【实例】某制冷有限公司薪酬管理制度



 某制冷有限公司薪酬管理制度

 以薪酬管理为杠杆，激励员工为公司创造更高的价值，是人力资源工作中的一
项重要内 容。公司坚持以“对外具有竞争能力，对内具有公平性，对员工具有激
励性，薪酬成本控制” 四原则进行完善薪酬管理体系。为此，特做规定如下：
 第一条 基本原则
 第 1 款 本公司的薪酬分配制度必须贯彻按劳分配，奖勤罚懒和效率优先并兼
配公平
 的三项基本原则。
 第 2 款 根据激励、高效的原则，在薪酬分配中要把员工的收入与其为公司创
造的效
 益及工作业绩挂钓，实行浮动考核。
 第 3 款 根据简单、实用的原则，公司在建立平等竞争，能者上庸者下的用人
制度及
 相应的岗位职务系列基础上，倡导实行岗位薪点薪酬制以及其他符合公司生
 产经营实际需要的薪酬分配办法。
 第二条 管理规则
 第 4 款 根据聘任、管理、考核、分配四权一体化的原则，公司总部各类各级
人员，
 各分公司（分厂）负责人、副总经理、其他由总公司直接聘任的员工，总经
 理特批人员，其薪酬统一由总公司企业管理办公室（以下简称企管办），并实
 行统一的岗位薪点薪酬制。
 第5 款 各分公司（分厂）、特别部门的人员薪酬分配办法由聘任单位根据本单
位的工
 作实际需要，由各分公司（分厂）、特别部门报总公司（企管办）审核后实行。
 第 6 款 总公司的年度实发薪酬总额由总经理决定。企业管根据总经理指令对
总公司
 的年度薪酬总额与总公司年度经济效益指标挂钩，实行浮动管理。
 第7 款 总公司对所属各分公司（分厂）、特别部门的薪酬总额与经济效益挂钩，
实行
 浮动考核 管理，并要求各分公司（分厂）特别部门对所属单位实行工效挂钩考
 核管理。
 第三条 薪酿总额的管理
 第 8 款 总公司的年度薪酬总额计划由总公司企管办根据总公司主要经济指
标完成情
 况，实施总量管理。薪酬总额及经济效益指标的核定分别由总公司企管办和
 财务部负责，由企管办汇总后于执行年度前两个月内报总经理审定后发布实
施。
 第9 款 公司企管办及各分公司（分厂）、特别部门的薪酬总额均要严格执行总
公司年

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