【实例】某制冷有限公司薪酬管理制度
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【实例】某制冷有限公司薪酬管理制度
某制冷有限公司薪酬管理制度
以薪酬管理为杠杆,激励员工为公司创造更高的价值,是人力资源工作中的一
项重要内 容。公司坚持以“对外具有竞争能力,对内具有公平性,对员工具有激
励性,薪酬成本控制” 四原则进行完善薪酬管理体系。为此,特做规定如下:
第一条 基本原则
第 1 款 本公司的薪酬分配制度必须贯彻按劳分配,奖勤罚懒和效率优先并兼
配公平
的三项基本原则。
第 2 款 根据激励、高效的原则,在薪酬分配中要把员工的收入与其为公司创
造的效
益及工作业绩挂钓,实行浮动考核。
第 3 款 根据简单、实用的原则,公司在建立平等竞争,能者上庸者下的用人
制度及
相应的岗位职务系列基础上,倡导实行岗位薪点薪酬制以及其他符合公司生
产经营实际需要的薪酬分配办法。
第二条 管理规则
第 4 款 根据聘任、管理、考核、分配四权一体化的原则,公司总部各类各级
人员,
各分公司(分厂)负责人、副总经理、其他由总公司直接聘任的员工,总经
理特批人员,其薪酬统一由总公司企业管理办公室(以下简称企管办),并实
行统一的岗位薪点薪酬制。
第5 款 各分公司(分厂)、特别部门的人员薪酬分配办法由聘任单位根据本单
位的工
作实际需要,由各分公司(分厂)、特别部门报总公司(企管办)审核后实行。
第 6 款 总公司的年度实发薪酬总额由总经理决定。企业管根据总经理指令对
总公司
的年度薪酬总额与总公司年度经济效益指标挂钩,实行浮动管理。
第7 款 总公司对所属各分公司(分厂)、特别部门的薪酬总额与经济效益挂钩,
实行
浮动考核
管理,并要求各分公司(分厂)特别部门对所属单位实行工效挂钩考
核管理。
第三条 薪酿总额的管理
第 8 款 总公司的年度薪酬总额计划由总公司企管办根据总公司主要经济指
标完成情
况,实施总量管理。薪酬总额及经济效益指标的核定分别由总公司企管办和
财务部负责,由企管办汇总后于执行年度前两个月内报总经理审定后发布实
施。
第9 款 公司企管办及各分公司(分厂)、特别部门的薪酬总额均要严格执行总
公司年
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