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薪酬管理暂行办法

上传者：戴剑峰
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上传时间：2015-04-24
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薪酬管理暂行办法

2 薪酬管理暂行办法


 益阳农村商业银行股份有限公司
 薪酬管理暂行办法

 第一章 总 则
 第一条 为促进益阳农村商业银行健康可持续发展，充分发挥薪酬分配的激励作用和导向
作用，进一步调动全行员工的工作积极性和创造性，特制定本办法。
 第二条 薪酬分配考核的指导思想
 坚持基本薪酬为基础、绩效考核为核心的薪酬分配考核方式，建立符合农村商业银行特点
的薪酬分配考核制度。优化分配资源，分配向绩效贡献大、岗位责任重、劳动复杂程度相对
较高的人员倾斜，使员工的收入与其为单位创造的效益、业绩和其工作量、岗位责任紧密结
合，充分调动员工的工作积极性，确保有限的薪酬资源发挥最大的调节和激励作用。
 第三条 薪酬分配考核的原则
 （一）基本保障原则。保障员工的基本收入，根据干部、员工岗位和贡献度确定等级，发
给基本薪酬。
 （二）以岗定薪原则。对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬，岗位变
动薪酬随之变动。
 （三）绩效挂钩原则。员工的收入与其为单位创造的效益、经营业绩等紧密挂钩。
 （四）按劳取酬原则。员工的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位责任等紧密挂钩。
 第四条 员工薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，原则上占比分别为40%和60%。基本薪酬
体现薪酬的保障职能，是员工相对固定的收入； - 1 -


 绩效薪酬是员工为单位所创造的效益、业绩和工作量多少、工作责任大小的体现。
 第二章 基本薪酬
 第五条 员工的基本薪酬体现薪酬的保障职能，按员工的岗位和贡献度等，划分为三类等
级，即中高级管理人员等级薪酬、总行员工等级薪酬、支行（营业部、分理处）员工等级薪
酬。根据核定的等级薪酬按月发放，其中代扣代缴部分按有关规定执行。
 （一）中高级管理人员等级薪酬，分为九级：
 一级：总行董事长
 二级：总行行长、监事长
 三级：总行副行长  四级：行长助理
 五级：一级支行行长、营业部主任
 六级：部室经理（主任）、直属支行行长
 七级：一级支行副行长、营业部副主任
 八级：部室副经理（副主任）、直属支行副行长
 九级：分理处主任
 原任副科级实职的人员在等级确定时按本级标准适度上浮。
 （二）总行员工等级薪酬，分为三级：
 一级：科技研发人员、系统维护人员、秘书、投融资岗；
 二级：会计、出纳、信贷、风险、劳资、财务、党务、统计、保卫、监察、教育、档案管

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