薪酬管理与绩效考核-试题1与解析
上传者：范晓英|上传时间：2015-04-24|密次下载
薪酬管理与绩效考核-试题1与解析
薪酬管理与绩效考核-试题1 与解析
《薪酬管理与绩效考核》模拟试题
《薪酬管理与绩效考核》模拟试题（一）
一、单项选择题（1-15 题，每小题1 分，共15 分）
1、组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为
A.薪酬
B.经济性薪酬
C.非经济性薪酬
D.福利
解析：1.1 薪酬
难度系数：0.9
一般地，薪酬（Compensation）是指组织内部所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总
和。从广义上讲，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬，其中非经济性薪酬包括个人对企业
及工作本身的心理感受。从狭义上讲，薪酬特指经济性薪酬，即雇员因付出劳动而从企业获
得的各种形式的经济性支付。具体而言，包括两部分：一是以薪金、工资、奖金、津贴和红
利等形式支付的直接货币报酬；二是以各种间接形式支付的福利，如保险、休假等。
无论何种薪酬形式，其本质都是雇主对雇员的一种劳动报酬支付方式，所以，薪酬其实代
表了企业和员工之间的一种利益交换关系。
2、如下关于激励薪酬的表达正确的是
A.激励薪酬具有基准性
B.激励薪酬具有激励性
C.绩效薪酬属于激励薪酬
D.年功薪酬属于激励薪酬
解析：1.2.2.2 激励薪酬的特征
难度系数：0.8
激励薪酬也称为可变薪酬或浮动薪酬，是薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的部分。激励薪
酬的目标是在薪酬
和绩效之间建立一种直接关联。
与基础薪酬相比，激励薪酬具有两个主要特征：
①补充性。基础薪酬具有相对稳定和固定的特点，不能及时反映员工实际工作绩效和企业
绩效目标的变化，而激励薪酬却很好地弥补了基础薪酬在当期激励性方面的不足。
②激励性。一般而言，激励薪酬包括计件工资、奖金、利润分享等常见形式；根据薪酬支
付周期可以把激励薪酬分为短期激励薪酬和长期激励薪酬两种；根据薪酬激励对象可以把激
励薪酬分为个人激励薪酬和团队激励薪酬两种。
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