论现代日本企业雇佣形态的多样化
上传者：何正友|上传时间：2015-04-25|密次下载
论现代日本企业雇佣形态的多样化
论现代日本企业雇佣形态的多样化
现代日本企业中正式雇佣缩小、非正式雇佣扩大，雇佣形态呈多样化发展。这种雇佣形态的多样化发展与近年日本社会劳动市场的开放和结构改革所引起的雇佣弹性化发展密切相关。本文在详细阐述日本企业雇佣形态多样化现状的同时，详尽分析了其产生的原因。
关键词：现代日本企业 雇佣形态 多样化 非正式雇佣
近年日本经济整体上虽有所恢复，但相对于正式员工企业更偏向加大临时工、派遣员工、合同工和承包劳动者等非正式形态的雇佣力度。这种雇佣形态的多样化发展是与现代日本社会劳动市场的开放和结构改革带来的雇佣弹性化发展密切相关，它在保持了日本企业相对较稳定招工率的同时也造成了劳动力浪费性使用，并引发了一系列企业问题的产生。本文阐述了日本企业雇佣形态多样化的现状，也详尽分析了雇佣形态多样化产生的原因。
雇佣形态多样化的现状
在经济全球化和劳动市场结构改革的影响下，现代日本企业的雇佣和就业形态从20世纪90年代开始向多样化转变，主要表现为三个方面：
（一）显在失业和潜在失业人员的增加
近年日本劳动市场呈现出两大特征。第一特征为完全失业人员的增加和完全失业率的上升。1995年日本的失业人数约为210万人，完全失业率为3.2%。而到了2002年上升为359万人，完全失业率则创下了5.4%的纪录。之后在经济恢复的背景下失业状况虽有一定改善，但仍有300万人左右无法找到工作（2004年为313万人，2005年为284万人）。失业人员的存在和延续造成了劳动力的浪费。
第二特征为正式雇佣的减少和非正式雇佣的显著增加。日本总务省每五年实施一次的“就业结构基本调查”表明，1997年到2002年的五年间，正式雇佣减少了399万人，非正式雇佣则增加了368万人。此后2002-2005年间日本总务省《劳动力调查》的结果表明，正式雇佣同样被非正式雇佣以惊人规模所取代，整体上呈现出持续减少的局面。
就1997-2005年间的情况而言，日本企业的非正式雇佣数量整体上呈增长趋
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