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论我国企业如何实现从人事管理向人力资源管理的跨越

上传者：胡延军
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上传时间：2015-04-25
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论我国企业如何实现从人事管理向人力资源管理的跨越

论我国企业如何实现从人事管理向人力资源管理的跨越

20世纪90年代以来，人力资源管理已经成为企业成功与发展的关键。人力资源发展战略已被视为企业发展战略的重要组成部分，而这一被西方市场经济发达国家所证实的理论和经验，却至今未引起中国企业的重视。据此本文提出：中国企业亟待在思想上要认识到人事管理与人力资源管理的管理概念不同，管理的观念不同，管理的方法不同；在管理理念上要解放思想，转变观念，汲取西方国家人力资源管理成功经验，努力提高和培养人力资源管理从业人员的意识和能力；在管理机制上建立适合市场经济发展的人力资源管理与发展的用人机制和激励机制等措施，以此实现中国企业从人事管理向人力资源管理之跨越。

关键词：人事管理 人力资源管理

21世纪以后，人类社会开始由工业经济时代向知识经济时代转变，全球化和全球竞争水平的提高，使组织不得不充分利用一切资源确保其生存和发展。而作为组织重要资源的人力资源也引起了组织越来越高的重视。人力资源管理已经被当作组织成功与发展的关键，并已成为组织管理的重要内容。而这些已被西方一些市场经济发达国家的发展所证实的理论和实践经验，至今未引起中国各级组织足够重视，尤其是国有组织，无论是国家机关，还是企、事业单位，由于对人力资源管理理论缺乏了解，观念滞后，致使在对人力资源管理方面，至今还滞留在人事管理的层面上。为此，企业急需从人事管理向人力资源管理跨越。

企业从人事管理向人力资源管理跨越，首先是思想认识上的跨越，其次是管理理念上的跨越，其三是管理机制上的跨越。

思想认识上的跨越

人力资源管理是从人事管理的发展而来的，但是，人力资源管理不是人事管理和人事管理的代名词，二者有如下区别：

（一）管理概念不同

人事管理是对人事关系的管理，是以从事社会劳动的人和相关的事为对象，在一定的管理思想的原则指导下，运用组织、协调、控制、监督等手段，形成人与人之间、人与事物之间相互关系的某种状态，并以实现一定目标的一系列管理行为的总和。它的主要任务是，依照法律、法规、法令，对员工的录用、培训、调配、考核、奖惩、任免、福利、退休、退职等多项工作进行管理，来谋求人与

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