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云南师范大学文理学院校团委新媒体运营部内部工作管理方法(试行)

云南师范大学文理学院校团委新媒体运营部内部工作管理办法

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新媒体运营部内部工作 (试行)

云南师范大学文理学院校团委新媒体运营部制

云南师范大学文理学院校团委新媒体运营部内部工作管理办法

第一章 总则

第一条 为了改善部门工作方式,公平、公正的评价成员的工作成效,激发成员的工作积极性和创造性,明确个人具体工作,增强部门成员工作能力及技能,全面提高新媒体运营部的工作水平,根据我部实际情况制定本办法。

第二条 本办法适用于云南师范大学文理学院校团委新媒体运营部。

第二章 部门改革

第三条 本部门推行以分组管理为基础的绩效管理与绩效考核,遵照“公平公正”的原则应用考绩(绩效考核结果)。

第四条 通过推行绩效管理与绩效考核,引导部门改变传统管理手段和管理方式,最大限度的提高工作绩效和改善部门成员的工作热情及积极性,充分锻炼部门成员的领导意识。

第五条 “绩效管理”是通过分组管理中的“组长轮岗制”这个载体来实现的。

第六条 根据本部门职能情况及“分组管理”的原则,将本部门分为四个小组,每组设组长一名,现将分组及各组职能工作明细如下:

《1》 第一组 新闻采编组

职能划分:采集各种新闻,将采集的信息编写成稿。

《2》第二组 影像采制组

职能划分:采集影像及其后期影像的制作。

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《3》第三组 材料审编组

职能划分:审核一切材料(包括错字、材料真实性等)

《4》第四组 平台运营组

职能划分:管理各个平台运营,包括维护与更新。

分组组长由各组员选出,组长实行“轮岗制”,即每位组长在职时间为一个月,任期满后由各分组成员选出下一个月组长,以此类推。

第七条 组长任职期间所有与本组相关事宜由组长全权负责。(注:无法决定的事情由部长决定,各组工作进度及时和部长沟通)

第三章 奖惩机制

第八条 组长在任期满后,由本组成员及部长、主席团进行考核,以本部门绩效考核办法为准,最后由指导教师核实情况,以保持考核的真实性及公正性。

第九条 本部门绩效考核于学期末进行统计,根据绩效考核及组内评选结果,四组中共选出四名优秀组长及优秀组员,即每组各出一名优秀组长及优秀组员,由团委给予表彰奖励,其中四名优秀组长作为后备干部培养对象,参加部长、副部长或主席团竞选。

第十条 对部门建设发展提出建议被采纳者,有重大贡献者,酌情进行表彰鼓励。

第十一条 绩效考核连续两次成为本组分数最低者,由本部 2

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部长报于主席团,由主席团商议决定处分。

第十二条 所有工作任务,严禁越级上报与下发(部长最多下发至组长、副部长只能下发至组长),发现一次,直接予以清退处分,再由部长上报主席团备案。

第十三条 所有工作任务下达,未能按时间完成者,一次予以留部观察处分,两次直接予以清退处分,再由部长上报主席团备案。

第十四条 所有活动内容及机密文件,未经许可私自透露者,一经查实,直接予以清退处分,再由部长上报主席团备案。

第十五条 所有工作均按工作流程图进行,未按流程进行者,一经发现查实,一次予以留部查看处分,两次以上(包含两次)予以清退处分。

第四章 说明

第十六条 本办法由新媒体运营部负责制定、解释与修改。 第十七条 本办法经团委指导教师审议批准后生效。

第十八条 本办法自公布之日起执行,以前与办法相抵触的相关规定同时作废。

第十九条 本办法对所有成员(包括部长、副部长、部长助理)有效。

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第五章 新媒体运营部内部考勤

第二十条 内部实行考勤制度,部门值班或全体活动要求必须要到的,凡是除上课及特殊情况(生病、回家等)外,未到者一次取消内部评选优秀组长优秀组员资格。三次取消干部考评资格。五次(包含五次)以上由部长上报主席团予以清退处分。(注:请假除外。)

《附考勤资料表》

附表:

1.《绩效考核流程图》

2.《绩效考核表》

3.《新媒体运营部每月轮值表》

4.《考勤资料表》

5.《工作流程图》

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