国有企业薪酬管理现状研究
上传者：冷彪|上传时间：2015-04-26|密次下载
国有企业薪酬管理现状研究
对企业薪酬管理工作的探讨
——浅谈国有企业薪酬管理现状
二、国有企业薪酬管理存在的问题分析
（一）企业薪酬水平分析
1.目标一致性分析；
2.外部竞争力分析；
3.内部公平性分析；
4.薪酬水平整体评价
（二）企业薪酬结构分析
1.员工的薪酬结构；
2.目标一致原则分析；
3.内部均衡性分析；
4.薪酬结构整体评价
（三）企业的薪酬机制分析
（四）影响薪酬管理因素的分析
1.企业的经营管理现状影响；
2.缺失现代人力资源管理的部分职能
（五）薪酬管理深层次原因
1.员工雇佣关系建立在“终身制”基础上；
2.企业严格坚持内部均衡；
3.政府对企业薪酬制度制定施加重大影响；
4.“家长式”管理旨在满足所有员工的需求；
5.提供同等的奖金和奖励
6.薪酬考核内容单一
（六）薪酬体系的现状
1.现行的薪酬整体水平偏低
2.现行的薪酬构成不合理
3.现行的薪酬激励机制不畅
4.缺乏薪酬沟通与反馈
（七）薪酬管理现状分析小结
国有企业薪酬改革的思路
（一）薪酬改革的思路
1
.员工理解与参与
2.坚持外部一致性，内部公平性原则
3.对员工的激励性
（二）薪酬改革的目标、方针
1.薪酬改革的目标
（1）构建充满活力的竞争机制
（2）完善薪酬激励机制
（3）实现企业发展和企业价值最大化
2.薪酬改革的方针
（1）制定薪酬政策—明确薪酬战略
（2）完善薪酬激励机制
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