薪酬管理
一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1.5 分，共30 分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括
号内。错选、多选或未选均无分。
1.同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配，指的是( )
A.薪酬的外部公平 B.薪酬的内部公平
C.绩效报酬的公平 D.职位分配的公平
2.以下属于直接薪酬的是( )
A.带薪非工作时间 B.员工服务
C.养老保险 D.津贴
3.____________是一种强调市场份额或者运营成本的战略。( )
A.成长战略 B.稳定战略
C.收缩战略 D.精简战略
4.在薪酬构成方面，采取____________的企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在
薪酬构成中的比重。( )
A.创新战略 B.成本领袖战略
C.员工中心战略 D.客户中心战略
5.采用____________的企业能够吸引到足够数量的员工为其工作，并对多数员工有一定的保
留能力。采用这种薪酬政策的企业要随时注意根据外部市场的变化来调整薪酬水平，使之能
够与市场薪酬水平保持一致。( )
A.市场追随政策 B.薪酬领袖政策
C.拖后政策 D.混合政策
6.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( )
A.不利于企业适应多变的外部经营环境 B.操作比较复杂
C.同工不同酬 D.员工提高技能和能力的动力不足
7.几种主要的职位评价方法中,____________的缺点是在开发初期难度很大，常需
专家方能胜
任，从而使成本升高。( )
A.分类法 B.排序法
C.要素计点法 D.要素比较法
8.几种主要的职位评价方法中,____________的精确性最差。( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为 50%，当薪酬区间中值为 4500 元时，则据此计算
的薪酬区间最高值为( )
A.5200 元 B.5400 元
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