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公司薪酬管理体系设计方案19——包头商务网

上传者:邓剑勋
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上传时间:2015-04-26
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公司薪酬管理体系设计方案19——包头商务网

公司薪酬管理体系设计方案
一 目的
一个设计良好,合乎需要的薪酬体系与制度,是企业调动劳动者
积极性的最主要手段。为了加强员工薪酬的统一管理,合理设计薪酬
结构,确定薪酬标准,帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法,
使公司员工的劳动通过薪资的合理回报,感受到自我价值的体现,以
促进企业经营的不断发展
二 管理职责
(一)人力资源部负责公司薪酬政策的策划和制定。应做好调研
分析工作,使公司的薪酬管理不断优化,使薪酬体系逐步得到完善
(二)劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施,根据政策和制度
的规定核定员工薪资的级别,以及薪酬调整的具体事宜,每月负责员
工的工资表册的制定,并与财务加强工作联系,做好工资发放工作。
(三)财务管理部门主要是侧重资金的管理,严格执行薪酬政策,
建立独立的薪资管理财务科目,加强预算和正确反映使用情况
(四)公司总经理负责薪酬政策方案的审批,并对其实施予以督
察。
三 薪酬管理的基本原则
(一)公平性原则
不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬;在相同的工作
岗位上,只要作出相同的薪酬。
(二)认可性原则

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