薪酬管理复习笔记

上传者：陈万忠
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上传时间：2015-04-26
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薪酬管理复习笔记

薪酬管理
第一章薪酬及薪酬管理概述
1 薪酬的含义？
是指员工由于雇佣关系的存在从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体的
服务和福利。
2、报酬的分类？
（1）为经济报酬和非经济报酬，是基于报酬是否是以金钱的形式表现出来，或者是否能够
以金钱来衡量；非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身存在心理上的一种感受。经济性
报酬会在中短期时间内激励员工并调动员工的积极性，但是经济性报酬不是万能的，非经济
性报酬对员工的激励是中长期的，是我们在薪酬设计中要考虑的重要因素。
（2）为内在报酬和外在报酬。内在报酬是雇员由于完成工作而形成的心理思维形式。
3、根据工作特征原理，分别解释技术多样性、工作特性、工作意义、自主权以及反馈的含
义。
技术多样性：是指某项工作工作要求从事该工作的人员完成多少不同哦你工作任务以及完成
这些工作任务需要多少不同技术、能力和天才。
工作特性：是指工作对其他人的重要性——既包括公司内部也包括公司外部的其他人。
工作意义：是指工作对其他人的生活或工作造成的影响。
自主权：是指雇员在决定如何完成工作时拥有的自由、独立的处置权。
反馈：是指工作或雇主向雇员提供的有关工作结果和业绩的清楚直接的信息。
4、全面报酬概念的几点重要结论？
（1）与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬，这是因为外在报酬
比较容易定性，同时也容易衡量，同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进行比较，
而内在报酬则往往难以加以清晰定义，讨论或进行比较和谈判。
（2）员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起。
（3）内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。
（4）企业必须在外在报酬和内在报酬之间做好平衡。
5、薪酬构成？
（1）基本薪酬（2）可变薪酬（3）间接薪酬
6、基本薪酬
指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力
而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬是反复发放的，雇员只要在岗就可以持续得到基本报
酬。
基本薪酬是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济薪酬，因此，这一薪酬组成部分对于
员工来说至关重要。而基本薪酬的变动则主要取决于以下三个方面的因素：一是总体生活费
的变化或者是通货膨胀的程度；二是其他雇主支付给同类劳动者的基本薪酬的变化；三十员
工本人所拥有的知识、经验、技能的变化以及由此而导致的员工绩效的变化。
7、可变薪酬
可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称为浮动薪酬或奖金。可划分为短
期和长期两种。短期可变薪酬或短期奖金一般都是建立在非常具体的绩效目标基础上的。而
长期可变薪酬或长期奖金的目的则在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标。
尽管绩效加薪和可变薪酬都是与员工的绩效联系在一起的，但是两者之间却存在两个重要区
别。首先，绩效加薪是对员工过去的绩效和优秀表现的一种奖励，它是以员工的基本薪酬为
基础的。其次，绩效加薪一旦确定，就会永久性的增加到基本薪酬上。
基本薪酬和可变薪酬一般都以货币薪酬的形式表现，有事我们也把二者合称为核心薪酬。与

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