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薪酬管理复习资料

上传者：航辉
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薪酬管理复习资料

薪酬管理复习资料

 第一章薪酬与薪酬管理概论
 一、薪酬的概念及功能
 1.薪酬的概念
 米尔克维奇把薪酬看做是雇主和雇员之间的一种价值交换.
 马尔托奇奥认为薪酬是雇员因其完成工作而得到的内在和外在的奖励.
 2.薪酬的功能
 （1）薪酬对雇主的功能
 增值功能、控制企业成本、改善经营绩效、塑造企业成本、支持企业变革、合理配置的功
能、竞争功能、导向功能。
 （2）薪酬对雇员的功能
 经济保障功能、满足安全需求、心理激励功能、社会信号功能。
 现代薪酬日益体现出对员工精神需求满足的功能.
 （3）薪酬对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
 二、薪酬确定的影响因素
 （1）企业外部影响因素
 民族文化和风俗习惯、国家政策和法律法规、社会劳动生产率、劳动力市场供求状况、物
价水平、地区及行业薪酬水平、工会的力量
 （2）企业内部影响因素
 企业经济效益、企业薪酬政策、企业生命周期、企业文化
 （3）员工个人影响因素
 员工的岗位职务差异、员工个体特征差异（员工工作成绩、工作经验、工作年限、工作技
能、员工接受的教育水平、员工性别差异、员工身体健康状况差异）
 三、薪酬的组成要素
 1．薪酬的组成
 薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。
 直接薪酬包括：
 （1）固定薪酬
 固定薪酬包括：基本薪酬（薪水、计时工资、计件工资）和差异薪酬（轮班差异薪酬、周
末及节假日的差异薪酬）
 （2）可变薪酬
 可变薪酬以团队\小组或个人的绩效为基础.
 佣金、激励机制、奖金、股权激励、工龄性薪酬
 间接薪酬包括：
 带薪非工作时间、员工个人及家人的家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险、养老金等。
 四、薪酬管理概述
 1.薪酬管理的目标
 吸引高素质的人才、激励员工的工作积极性、实现企业和员工目标的协调、提升企业的竞
争优势。
 2.薪酬与企业人力资源管理职能之间的关系
 薪酬管理与职位设计；
 薪酬管理与员工的招募和甄选；
 薪酬管理与培训开发（值机员的案例）；

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