某公司薪酬管理办法
金鹿航空有限公司薪酬管理办法 暨部分福利待遇管理办法（暂行）
1 总则
为完善公司薪酬福利体系建设，并加强公司人事管理，特制定本办法。
2 实施范围
所有与公司签订劳动合同的正式在册员工。 3 公司薪酬福利体系结构
3.1 公司薪酬福利体系分别由行政、飞行、乘务、航务、机务等五个部分
组成。
3.2 飞行、乘务、航务、机务等特业人员薪酬福利管理办法另行下发。
4 行政序列薪酬管理办法
4.1 薪酬福利结构
4.1.1 工资：基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+年终奖+加班工资
4.1.2 管理津贴：通讯补贴+交通津贴+职务补贴
4.1.3 福利性津贴：生活补助+住房补贴+过节费
4.1.4 其他福利：社会保险、住房公积金、其他住房福利、优惠机票、生日
祝贺、婚丧病育探望、休假、医疗、服装、劳保等；
4.1.5 以上除本方案涉及的项目外，其他薪酬福利项目根据公司统一规定执
行。
4.2 工资等级设臵办法
行政序列工资设臵为12 个等级，具体为
B1-B12，除B1、B2 外，每级分三档，工资标准见附件1。
4.3 工资构成及比例关系
4.3.1 工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成。
4.3.2 基本工资：岗位工资：绩效工资=30%：20%：50%
4.4 工资 基本工资、岗位工资根据工资级别发放。
4.4.2 绩效工资根据工资级别确定具体标准后，与个人工作业绩挂钩，在部
门绩效工资二次分配中体现个人绩效差异。
4.4.3 工龄工资：每增加1 年工龄，工龄工资增加50 元/月；从员工进入公司
的次年1 月1 日起享受。 5 部分福利待遇管理办法
5.1 地区差异补贴政策
5.1.1 为体现地区差异，特设立
生活补助、住房补贴福利待遇；
5.1.2 结合不同序列人员的流动性和劳动力市场供求差异，特规定：飞行序
列、乘务序列、工程部机务序列、运控部航务序列实行统一的补贴标准，其他部
门机务、航务、计算机、行政序列人员实行地区差异补贴政策。
5.2 生活补助
生活补助是公司为满足员工冬季取暖、夏季防暑降温、伙食、洗衣及一般性市
生活补助标准
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