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浅谈企业文化与绩效管理的匹配

上传者：陈若珊
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上传时间：2015-04-26
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浅谈企业文化与绩效管理的匹配

浅谈企业文化与绩效管理的匹配

内容摘要：企业文化是绩效管理体系设计和运作的前提，绩效管理可以产生维持和优化企业的效果，两者相辅相成，最终目标是建立企业的绩效文化。

关键词：企业文化 绩效管理

企业文化和绩效管理

企业文化包括企业物质、行为、制度和精神文化等，它有助于增强组织系统的稳定性和凝聚性，而价值观是企业文化的核心。

绩效管理是按照一定的指标和标准，对被评对象在一定时期内的工作进行考察、评定、奖励以及相关的培训活动，实现其总体战略目标的一系列管理活动。

“匹配”主要是指一种双方的配合关系，本文研究的是绩效管理和企业文化之间相互联系、相互影响和相互制约的关系。

企业文化的分类

本文从价值观角度对企业文化进行分类，可以分为以下几类：利润导向型企业文化：企业的全部管理决策和行动都围绕着如何获取最大利润这一标准来评价企业经营的好坏。

以人为本型企业文化：要求企业的所有活动都要本着关心人、爱护人的思想来进行，充分注意到了人的全面发展问题。

服务社会型企业文化：统筹考虑员工、企业和社会利益，企业采取的各种降低成本、提高效率、扩大市场份额的方法都是为了向社会提供更好的服务。

不同企业文化下绩效管理的匹配

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