薪酬管理制度样本
薪酬管理制度样本
薪酬管理制度样本(一)
第1 章 总则
1)根据《中华人民共和国劳动法》相关章节的规定制定本企业员工工资及各种薪酬管理
制度。
2)员工的各项薪酬除在本企业管理制度中另有规定外,均应依照本制度办理。
3)依据:社会同行业薪酬水平制度;薪酬的构成及发放原则。
4)薪酬的构成:本公司员工(指正式员工)的薪酬由工资、津贴、奖金和福利 4 部分组
成。 工资部分:基本工资、年资工资、其他。
津贴部分:职务(岗位)津贴、其他补贴。
奖金部分:绩效奖金、特别贡献奖、其他。
福利部分:季节性福利、劳保福利、节假日福利、独生子女费、住房补贴、医疗保险、
养老保险、失业保险、丧葬补贴、其他。
5)薪酬的发放原则:
员工薪酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和;
绩效考核与工资调整相联系;
代扣项目是应交纳的代扣代缴的税金;
员工在停职期间,停发一切工资,复职时不得要求补发。
第2 章 工资的确定
工资由基本工资和年资工资两部分组成。
1.基本工资的确定
在考虑学历的基础上确定基本工资。
一级:为中专或大专毕业生见习期津贴的确定
1)职务(岗位)津贴与岗位等级配置表,如表6-1 所示。
表6-1 职务(岗位)津贴与岗位等级配置
注:每个职工按照所司的职务领取相应的津贴。
2)其他补贴。
误餐补贴:每人每天10 元。
交通补贴(班车费):每人每月300 元。 差旅补贴:按财务管理制度执行。
特殊行业补贴:司机补贴按照有关规定办理。
其他补贴:凡是不属于基本工资、前述各项津贴补助之外的津贴补贴均包括在此。其
发放由部门主管提出申请,由总经理报总裁批准。
第4 章 奖金的确定
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