薪酬管理制度样本
薪酬管理制度样本
薪酬管理制度样本（一）
第1 章 总则
1）根据《中华人民共和国劳动法》相关章节的规定制定本企业员工工资及各种薪酬管理
制度。
2）员工的各项薪酬除在本企业管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。
3）依据：社会同行业薪酬水平制度；薪酬的构成及发放原则。
4）薪酬的构成：本公司员工（指正式员工）的薪酬由工资、津贴、奖金和福利 4 部分组
成。 工资部分：基本工资、年资工资、其他。
津贴部分：职务（岗位）津贴、其他补贴。
奖金部分：绩效奖金、特别贡献奖、其他。
福利部分：季节性福利、劳保福利、节假日福利、独生子女费、住房补贴、医疗保险、
养老保险、失业保险、丧葬补贴、其他。
5）薪酬的发放原则：
员工薪酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和；
绩效考核与工资调整相联系；
代扣项目是应交纳的代扣代缴的税金；
员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。
第2 章 工资的确定
工资由基本工资和年资工资两部分组成。
1．基本工资的确定
在考虑学历的基础上确定基本工资。
一级：为中专或大专毕业生见习期津贴的确定
1）职务（岗位）津贴与岗位等级配置表，如表6-1 所示。
表6-1 职务（岗位）津贴与岗位等级配置
注：每个职工按照所司的职务领取相应的津贴。
2）其他补贴。
误餐补贴：每人每天10 元。
交通补贴（班车费）：每人每月300 元。 差旅补贴：按财务管理制度执行。
特殊行业补贴：司机补贴按照有关规定办理。
其他补贴：凡是不属于基本工资、前述各项津贴补助之外的津贴补贴均包括在此。其
发放由部门主管提出申请，由总经理报总裁批准。
第4 章 奖金的确定
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