企业的薪酬管理
企业的薪酬管理
引言：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之
一，同时，薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。薪酬管理不仅是
企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企
业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到
企业的发展和战略目标的实现。但是由于我国市场化深度不够，尤其是劳动力市
场发育的不完善，以及企业人力资源系统发育的不成熟，造成我国企业在薪酬管
理方面总是处于四处救火的状态。本文通过分析和研究薪酬管理设计的基本原则
和应注意的主要问题,分析了薪酬管理模式和薪酬管理制度的制定方法,为设计
企业的薪酬管理制度奠定坚实的基础.在此基础上,论文分析和借鉴国内外成功
企业有关薪酬管理的方法和经验,不同文化、不同性质的企业薪酬管理各有自己
的特点,"他山之石,可以攻玉",通过对比分析总结并得出了有关薪酬管理的一些
方法和经验,以此作为我国企业分析和设计薪酬管理可资借鉴的经验.在前面一
系列分析和研究的基础上,明确了企业薪酬设计要考虑的主要问题,按照企业薪
酬管理设计的基本原则,根据企业薪酬设计的主要步骤,设计了企业全面的薪酬
管理策略,制定了企业薪酬体系的目标框架,指明了企业薪酬体系设计的重点.论
文分析和提出了企业进行薪酬管理的一些措施和建议,构建新体系,创建新机制,
通过建立有效的薪酬管
理制度,达到提高员工对薪酬的满意度,从而对企业的薪
酬管理进行创新.总之,本文对企业的薪酬体系进行薪酬管理的功能、薪酬管理在
人力资源管理中的的作用，以及我国中小企业薪酬管理存在的问题以及出现这些
问题的原因，提出现代中小企业应该把西方管理理念与企业实情联在一起、建立
完善多种薪酬体系、注重内在薪酬与外在薪酬的联系、人性化的腥臭管理、任人
唯贤等措施，找到一条适合我国企业发展的薪酬管理之路；建立科学的薪酬系制
度，以实现企业的可持续发展。
一、理论综述
（一）薪酬管理的涵义
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