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培训纪律

上传者:李庆
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上传时间:2015-04-28
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培训纪律

培训行为规范管理制度

第1章总则

第1条为加强员工培训的管理,严肃培训纪律,特制定本制度。

第2条本制度适用于员工培训时行为规范的管理。

第2章培训考勤

第3条企业员工培训考勤由行政部负责。

第4条培训期间受训人员不得随意请假,如确因公请假,需填写“请假单”,并呈请班长核准交至行政部备查,否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者,必须向人行政部申明并通知班务组。

第5条上课期间迟到、早退依下列规定办理(因公并持有证明者不在此限):迟到、早退达三次者,以旷工半天论;迟到、早退达三次以上六次以下者,以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数1/3者,直接算为迟到。

第6条自学员收到培训通知当日起,所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者,一律需办理培训请假手续,凡违反规定的人员,按旷课时数以旷工论处。

第7条培训单位以签到及课上点名为依据,将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上,并由行政部部归入员工培训档案中保存。

第3章培训行为规范

第9条受训人员参加培训期间需遵从培训师的管理,不得以任何理由进行对抗,否则每发现一次罚款50元。

第10条受训人员在参加培训期间的服装应简单大方,不得穿奇装异服,女性不得穿紧、露、透的服装。

第11条受训人员需要遵守培训纪律,上课期间应遵守以下规定。

(1)认真听讲,详细记录。

(2)不得抽烟。

(3)将手机关闭或调成振动。

(4)不得嬉笑打闹。

(5)不得睡觉。

(6)不得交头接耳、大声喧哗。

(7)请教问题需有礼貌。

第12条参加内部培训的人员在外代表企业形象,应按企业人员行为规范要求自己,不得作出有损企业名誉的行为,否则公司将根据后果的恶劣程度对相关人员进行处罚。

第4章附则

第13条本制度由培训部制定,其修改权、解释权归行政部所有。

第14条本制度经总经理办公会议审议通过后,自颁布之日起执行。

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