培训纪律
培训行为规范管理制度
第1章总则
第1条为加强员工培训的管理，严肃培训纪律，特制定本制度。
第2条本制度适用于员工培训时行为规范的管理。
第2章培训考勤
第3条企业员工培训考勤由行政部负责。
第4条培训期间受训人员不得随意请假，如确因公请假，需填写“请假单”，并呈请班长核准交至行政部备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必须向人行政部申明并通知班务组。
第5条上课期间迟到、早退依下列规定办理（因公并持有证明者不在此限）：迟到、早退达三次者，以旷工半天论；迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数1/3者，直接算为迟到。
第6条自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，按旷课时数以旷工论处。
第7条培训单位以签到及课上点名为依据，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上，并由行政部部归入员工培训档案中保存。
第3章培训行为规范
第9条受训人员参加培训期间需遵从培训师的管理，不得以任何理由进行对抗，否则每发现一次罚款50元。
第10条受训人员在参加培训期间的服装应简单大方，不得穿奇装异服，女性不得穿紧、露、透的服装。
第11条受训人员需要遵守培训纪律，上课期间应遵守以下规定。
（1）认真听讲，详细记录。
（2）不得抽烟。
（3）将手机关闭或调成振动。
（4）不得嬉笑打闹。
（5）不得睡觉。
（6）不得交头接耳、大声喧哗。
（7）请教问题需有礼貌。
第12条参加内部培训的人员在外代表企业形象，应按企业人员行为规范要求自己，不得作出有损企业名誉的行为，否则公司将根据后果的恶劣程度对相关人员进行处罚。
第4章附则
第13条本制度由培训部制定，其修改权、解释权归行政部所有。
第14条本制度经总经理办公会议审议通过后，自颁布之日起执行。
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