HR3薪酬管理
一薪酬Compensation 的概念 薪酬管理的主要
内容 体现保障激励调节三大职能 体现劳动的三种潜在形态流动形态凝固形
态 固有基本劳动条件 体现岗位的差别技能责任强度和条件 建立劳动力市场
的决定机制 合理确定薪酬水平处理好工资关系 建立科学合理的薪酬结构有
效控制人工成本 构建相应支持系统用工考核技能开发制度 一最低工资
最低工资标准的参考因素 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 劳动生
产率 社会平均工资水平 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 准确定义制
度名称 界定该制度适用对象和范围 明确薪酬支付的计算标准 涵盖该项薪
酬管理的所有工作内容 1 根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例
根据工资总额确定岗位工资总额或能力工资总额 2 根据企业战略等确定岗位工
资或能力工资的分配原则 3 岗位分析与评价或对员工进行能力评价 4 根据岗位
能力评价结果确定工资等级数量以及划分等级制定分配原则进行岗位评价确定
工资等级 5 根据评价结果确定薪酬等级数量以及划分等级 6 掌握企业财务支付
能力 7 根据企业薪酬策略确定各薪酬等级的等中点中点确定 1 按照企业
经营计划的实际完成情况确定奖金总额 2 根据企业战略企业文化等确定奖金
分配原则 3 确定奖金发放对象及范围 4 确定个人奖金计算办法 奖励性调整
整体绩效与个体绩效 生活指数调整 生活指数的升降普调 工龄工资调
整 正在淡化 特殊调整 特殊贡献或稀缺人才 根据员工定级入级规定及岗
位评价结果或绩效考核结果给员工入级 2 按照新的工资奖金方案确定每个员工
的岗位工资或能力工资奖金数额 3 如果出现某员工薪酬等级降低根据过渡办法
中有关规定执行工资倒挂 4 如果出现员工薪酬等级没有降低但调整后
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