2011薪酬管理制度
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2011薪酬管理制度
闻 香 下 马
湖南湘妃食品有限公司
薪酬管理制度
第一章 总则
一．适用范围
本制度适用于XXXXXX 有限公司全体员工。
二．目的
制定本制度的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进 薪酬体系
六．公司员工薪酬体系分别采取两种不同类别：与年度绩效、月度绩效相关的
岗位绩效工资制；与劳动量相关的基本工资加定额工资制。
七．适用本薪酬体系的人员为公司正式员工。临时工、小时工、企业顾问、特
聘律师等均不纳入其中。
八．实行岗位绩效工资制的员工目前包括了除一线生产工人外的所有员工。
九．对于一线生产工人采用基本工资加定额工资制。其特征是按地区劳动力市
场行业指导价格和公司实际情况确定固定工资，按产品特征和劳动强度核算定额
工资，按月支付。
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闻 香 下 马
湖南湘妃食品有限公司
第三章 薪酬结构
十．公司员工收入包括以下几个组成部分：
1.岗位工资包括基本工资、绩效工资； 2.浮动工资包括年底奖金、特殊奖励等；
3.附加工资，包括一般福利、社会保险、补助等 十一．岗位工资
1.岗位工资=基本工资+绩效工资 2.月收入=基本工资+绩效工资+附加工资
3.岗位工资：按照岗位价值评估的结果确定，体现了岗位的 1. 各种假别工
资的计算基数； 2. 社会保险计算基数； 3. 其他基数。
绩效工资与每月度的考核结果挂钩，作为以下项目的计算基数： 1.各种假别工
资的计算基数； 2.年底奖金的计算基数； 3.外派受训人员工资计算基数； 4.
其他基数
十五．确定岗位工资的原则
2
闻 香 下 马
湖南湘妃食品有限公司
1. 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；
2. 以岗位价值为主、能力因素为辅，岗位与能力相结合；
3. 参考企业实际的盈利状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。
十六．岗位工资等级的确定
1. 岗位层级。薪酬委员会根据工作分析表对岗位进行价值评估（点因素法）,
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