全面薪酬管理制度
全面薪酬管理制度
全面薪酬管理制度
1 总则
1.1 目的
通过构建公司全面薪酬为主的激励机制，用“薪”驱动人才，用“酬”吸引人才，统一薪酬结
构,规范薪酬管理活动,规避薪酬管理风险，特制定本制度。
1.2 管理原则
（1）公平原则。
外部公平：同行业或同地区或同等规模公司类似职务的薪酬大致相应。
内部公平：同一个公司中不同职务所获的薪酬，正比于各自的贡献。
个人公平：公司须根据员工的个人能力和业绩等个人因素，对完成类似工作的员工支付大
致相同的薪酬。
小组公平：公司中不同的任务小组，所获薪酬应正比于各自的绩效水平，为员工创造机会
均等、公平竞争的条件。
（2）竞争原则。建立多元化的薪酬结构，领先的薪酬水平，价值共创与共享价值的薪资
价值取向。
（3）激励原则。薪酬要与个人能力、团队责任、公司绩效挂钩，适时适度有效激励。
（4）经济原则。依据员工的市场价值、为公司创造的价值和公司的支付能力，控制薪酬
总额。
（5）合法原则。薪酬政策及其管理，必须符合国家和地区相关劳动法律法规。
（6）动态性原则。公司在不同的发展阶段和外界环境发生变化的情况下，调整整体的薪
酬水平、薪酬结构和薪酬形式。员工个人能力的提高或绩效成绩的提升，及时调整员工个人
的薪酬。
1.3 适用范围
本制度适用于公司本部。公司所投资的全资公司、控股公司内化执行。参股公司依据自身
情况，有选择的比照执行。
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2 薪酬策略
2.1 薪酬水平
汽车服务贸易是最贴近市场的业务。薪酬策略本着市场化原则，普通员工的薪酬水平处于
同行业、同地域、同职位中等水平或中等偏上水平，关键人才的薪酬水平具有市场竞争性。
2.2 公司实施混合工资制度
对不同工作人员进行科学分类，根据职群的工作特性，分别采取职能不同的工资结构，其
各个工资单元分别体现劳动结构的不同形态和要素，全面地反映按岗位、按技术、按绩效分
配。
2.3 付薪要素
（1）市场—依据市场价格，为相应的技能、知识和经验付酬。
（2）责任—依据职位对公司的影响付酬。
（3）行为—为能产生杰出贡献所需的行为而付酬。
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