德达天下
“德达天下,龙腾盛世”,曾几何时,德龙产品誉满行业内外、大江南北;“跨越发展、业绩瞩目”,四年前的德龙,低成本管理模式曾吸引了全国各地同行同业者蜂拥而至学习参观。当时德龙钢铁在不靠港口、没有矿山、没有自产焦炭、采购矿价高的劣势下,生产出的中宽带成本水平却一直在全国18家同业中排名第二。行业内北京国家级专家到德龙考察后写到:“他们犹如竞技场上的运动员,起步晚,跑得快,加速能力强,最终能拿到金牌,取得了很好的效益。效益诚可贵,经验价更高。”但在2008年金融危机冲击后,德龙集团钢产量从2009年开始呈逐年下降态势;利润指标在波动中下降,并到2011年触底;主要技术经济指标也是大面积下降趋势,且质量异议案件增加。这“三降一增”不仅使德龙品牌形象受损,更突出的问题是德龙昔日累积的竞争优势经过近三四年的消耗已所剩无几。面对企业近三年来的状况,丁董事长再也按捺不住了,在最近一次会议上说:“这几年我们确实落后了。不改革,就一条路;变,就可能是两条路。为什么有些人几年走下来就一个样!目前我们面临的竞争态势、生存环境是最困难的时候,在我的字典上从来就没有一个‘难’字,从来也没有‘不可能’。我们要突围、要突破,谁不改革就下课。宁要‘不完美’的改革,不要不改革的危机。改革,也是创新。”铮铮之言,震撼着与会每一个人的心。
要改革,首先就要更新思想、转变观念。当前集团上下,急需要克服安于现状、不思进取、不谋发展的思想,增强忧患意识,真正想干事;要克服瞻前顾后、不敢冲、不敢闯、不敢担当的思想,增强责任意识,真正敢干事;要克服观念陈旧、因循守旧、固步自封的思想,增强创新意识,真正会干事;要克服本位主义、狭隘封闭、自我自大的思想,增强整体大局意识,真正干成事。当前,尤其是要认真贯彻落实丁董事长一再强调的用经营的理念和思想来指导集团整体工作,贯穿于生产经营全过程,实现从生产效益型向经营效益型转变、从生产制造商型向供应服务商型转变的指示精神,抓好目前的生产经营工作。思想是行动的先导。如果不转变思想观念,是很难打好今年生产经营翻身仗的。届时,我行我素、工作不到位、生产不顺行、效益上不去,那就只能“不换思想就换人”了。
要改革,就必须用老板的思想文化来统一认识,形成德龙集团发展的思想保证、精神支柱和动力源泉,不能搞“多中心”论,不能存在“多元”不良文化。董事长信箱一再收到员工来信,反映企业里一些人用“谁的工资高谁就说了算、谁就是爷”的拜金主义文化来抵消老板的“信仰、利益、情感三位一体”的精神
家园文化而制造企业内部不和谐,甚至形成利益关系的冲突;用拉帮结伙的山头主义文化来抵消老板倡导的关爱员工、维护队伍团结、使员工都能与企业同发展共成长的文化;用重大事不商议、不沟通、不上会的独断专行、唯我独尊、排斥团队力量的个人英雄主义文化来抵消老板倡导的依靠团队决策的文化。之所以老板有些思想、意见和决策落实不到或不能及时落到实际工作中去、贯彻不到基层员工中去,甚至涣散人心,松懈组织,其中一个重要原因就是因为一些管理层存在着“多元”的不良文化氛围而有意或无意地抵消了老板指示精神。用老板的思想、理念、价值取向及其文化行为和人格力量来统一、规范整个集团上下的职业行为。克服多元化的不良文化,形成德龙集团上下的主流思想文化和主旋律,这是加强企业文化建设、凝聚员工力量、推动德龙集团持续、健康、和谐发展的永恒主题。
要改革,就要大胆而持续地推动生产建设、经营管理、体制机制方方面面的创新。近两三年来,实体企业之所以出现生产不顺行、效益下滑、事故不断、人员流失等问题,表象上是企业管理水平下降,管理放松,制度不落实,而实质上则是一些领导管理人员精神状态不到位,自我感觉良好,满足现状,固步自封,平时工作压力不大、动力不足、活力不强,更缺乏积极进取、改革创新精神,因此使德龙集团近年来的整体工作如逆水行舟,不进则退。现代化的企业管理,必须是持续改善、不断创新;或扬弃、或兼收、或探索,逢二则变,变则通,通则久。尤其是经营管理、体制机制的改革创新,必然会因革除时弊而触动到既定格局和现实利益,只要是改革,都必然是权力和利益的再分配,因此也必然会遇到阻力和说三道四的非议。“改革有风险,但不改革就会有危险。”纵观世界上一些大企业的衰落,比如最近柯达公司用自己研发的数码相机技术打败了自己,不得不申请破产;还比如诺基亚公司作为全球手机行业曾经一骑绝尘的领先者,拥有世界上最早的智能手机操作系统,如今却在智能手机时代步履维艰,全球手机市场占有份额由最鼎盛时期的40%滑落至目前的27%左右。多么发人深省!究其衰败的根本原因,就是这两个跨国公司都不能适时地进行改革转型而使企业走入死胡同。德龙集团从近一年多来的“十二五”规划设计、集团总部机构改革、集团管控体系建设、集中调整中高管团队班子、深入企业调研改革经营分析会内容和形式等,都曾遇到不同的声音和不同程度的阻力。下一步还将进一步深化集团体制改革和领导班子建设,强化中高管梯队建设,深化经营模式变革和创新,强
化激励机制和考核兑现力度。只有不失时机地推动集团上下体制、机制、模式的不断改革创新,才能推动德龙集团借势而动,顺势而为,乘势而上。
要改革,就要加强学习。当今时代是一个改革的时代,是一个比心智、比创造力的时代。智力的比拼,从很大程度上就是比学习和运用知识的能力。要提高战略思维能力,做到审时、度势、悟道、谋局;提高创新能力,具有变的意识、闯的勇气、立的智慧;坚持居安思危,勇于探索,敢于突破,都需要不断学习。学习贵在系统思考,激发潜能,开发心智,悟出自己“活化”了的知识,才能融会贯通,举一反三,解决实际问题。首先要向书本学习。“胸藏文墨虚若谷,腹有诗书气自华”。渊博的知识功底是提高战略思维和创新能力的基本要素,是决定中高管人员思想高度、理论深度和政策水平的重要条件。其次向实践学习。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。思想之树植根于实践沃土,力量源泉来自与基层员工的智慧。只有向实践学习,才能发现问题在基层,解决问题在一线。再次向他人学习、向标杆企业学习。“他山之石,可以攻玉”。只有不断学习借鉴他人和外部企业好的做法和经验,借他人之长,补自己之短,并创造性地应用于自己实践,才能形成自己企业的特色和优势。
德龙集团已发展到一个战略转折的关键时刻,让我们以“不换思想就换人、安于现状就下课”为警示和激励,激发出德龙集团更大的活力,助推德龙实现第三次崛起!
下载文档
热门试卷
- 2016年四川省内江市中考化学试卷
- 广西钦州市高新区2017届高三11月月考政治试卷
- 浙江省湖州市2016-2017学年高一上学期期中考试政治试卷
- 浙江省湖州市2016-2017学年高二上学期期中考试政治试卷
- 辽宁省铁岭市协作体2017届高三上学期第三次联考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2016-2017学年高二11月月考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2017届高三11月月考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2016-2017学年高一11月月考政治试卷
- 广西钦州市高新区2016-2017学年高二11月月考政治试卷
- 广西钦州市高新区2016-2017学年高一11月月考政治试卷
- 山东省滨州市三校2017届第一学期阶段测试初三英语试题
- 四川省成都七中2017届高三一诊模拟考试文科综合试卷
- 2017届普通高等学校招生全国统一考试模拟试题(附答案)
- 重庆市永川中学高2017级上期12月月考语文试题
- 江西宜春三中2017届高三第一学期第二次月考文科综合试题
- 内蒙古赤峰二中2017届高三上学期第三次月考英语试题
- 2017年六年级(上)数学期末考试卷
- 2017人教版小学英语三年级上期末笔试题
- 江苏省常州西藏民族中学2016-2017学年九年级思想品德第一学期第二次阶段测试试卷
- 重庆市九龙坡区七校2016-2017学年上期八年级素质测查(二)语文学科试题卷
- 江苏省无锡市钱桥中学2016年12月八年级语文阶段性测试卷
- 江苏省无锡市钱桥中学2016-2017学年七年级英语12月阶段检测试卷
- 山东省邹城市第八中学2016-2017学年八年级12月物理第4章试题(无答案)
- 【人教版】河北省2015-2016学年度九年级上期末语文试题卷(附答案)
- 四川省简阳市阳安中学2016年12月高二月考英语试卷
- 四川省成都龙泉中学高三上学期2016年12月月考试题文科综合能力测试
- 安徽省滁州中学2016—2017学年度第一学期12月月考高三英语试卷
- 山东省武城县第二中学2016.12高一年级上学期第二次月考历史试题(必修一第四、五单元)
- 福建省四地六校联考2016-2017学年上学期第三次月考高三化学试卷
- 甘肃省武威第二十三中学2016—2017学年度八年级第一学期12月月考生物试卷
网友关注
- MLL公司走向国际高端皮具市场的竞争策略研究
- 珠三角民营物流企业薪酬管理
- 2012年薪酬管理论文
- 基于微信的教务管理系统APP论文
- 论高校学生思想教育管理的论文
- 关于办公自动化软件在管理工作中的应用的论文
- yzns公司薪酬管理问题探析与对策探讨
- 新形势下矿业公司薪酬管理中若干问题的分析
- 福斯特的教育管理批判理论观点述评
- 浅析我国中小企业的薪酬管理
- 企业薪酬管理激励机制的作用
- 建立中小企业科学的薪酬管理制度
- 济南国基食品有限公司薪酬管理的研究
- 现代企业薪酬管理常见问题分析与对策
- 试析战略性薪酬管理体系设计探讨
- 物流管理论文
- 企业薪酬管理存在的问题及宽带薪酬的引入
- 政府危机管理中的新媒体运用策略
- 管理论文:以案管部门为平台对检察机关纵向法律监督模式探索
- 薪酬管理制度在煤炭企业安全生产中的作用
- 公路工程项目施工阶段造价管理研究
- 宽带薪酬管理在特钢企业的应用研究——以兴澄特钢公司为例
- 构建汽车技术创新实验室的实践
- 我国IT企业薪酬管理与薪酬体系设计中存在的问题与解决方法(可编辑)
- (转)向精细化管理要收入 - 论文_0
- 制药A企业地供应商管理研究
- 关于电力施工企业项目经理绩效管理研究
- 管理论文:关于乡镇党委书记队伍建设的现状与思考
- 我国中小企业薪酬管理的问题及对策分析
- 浅谈我国企业薪酬管理制度的创新
网友关注视频
- 人教版二年级下册数学
- 冀教版小学数学二年级下册第二周第2课时《我们的测量》宝丰街小学庞志荣
- 冀教版小学数学二年级下册第二单元《有余数除法的竖式计算》
- 第五单元 民族艺术的瑰宝_16. 形形色色的民族乐器_第一课时(岭南版六年级上册)_T3751175
- 8.对剪花样_第一课时(二等奖)(冀美版二年级上册)_T515402
- 化学九年级下册全册同步 人教版 第25集 生活中常见的盐(二)
- 【部编】人教版语文七年级下册《逢入京使》优质课教学视频+PPT课件+教案,辽宁省
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 四年级下册 Unit 8
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 五年级下册 Unit 12
- 苏科版数学 八年级下册 第八章第二节 可能性的大小
- 第4章 幂函数、指数函数和对数函数(下)_六 指数方程和对数方程_4.7 简单的指数方程_第一课时(沪教版高一下册)_T1566237
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 五年级下册 Unit 7
- 外研版英语三起5年级下册(14版)Module3 Unit2
- 8.练习八_第一课时(特等奖)(苏教版三年级上册)_T142692
- 沪教版八年级下册数学练习册21.4(1)无理方程P18
- 六年级英语下册上海牛津版教材讲解 U1单词
- 冀教版英语五年级下册第二课课程解读
- 【部编】人教版语文七年级下册《过松源晨炊漆公店(其五)》优质课教学视频+PPT课件+教案,江苏省
- 冀教版小学数学二年级下册第二单元《租船问题》
- 苏科版八年级数学下册7.2《统计图的选用》
- 二年级下册数学第一课
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 六年级下册 Unit 7
- 【部编】人教版语文七年级下册《泊秦淮》优质课教学视频+PPT课件+教案,广东省
- 【部编】人教版语文七年级下册《泊秦淮》优质课教学视频+PPT课件+教案,天津市
- 第五单元 民族艺术的瑰宝_16. 形形色色的民族乐器_第一课时(岭南版六年级上册)_T1406126
- 冀教版小学英语五年级下册lesson2教学视频(2)
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 四年级下册 Unit 7
- 北师大版数学四年级下册第三单元第四节街心广场
- 三年级英语单词记忆下册(沪教版)第一二单元复习
- 沪教版八年级下册数学练习册21.3(2)分式方程P15
精品推荐
- 2016-2017学年高一语文人教版必修一+模块学业水平检测试题(含答案)
- 广西钦州市高新区2017届高三11月月考政治试卷
- 浙江省湖州市2016-2017学年高一上学期期中考试政治试卷
- 浙江省湖州市2016-2017学年高二上学期期中考试政治试卷
- 辽宁省铁岭市协作体2017届高三上学期第三次联考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2016-2017学年高二11月月考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2017届高三11月月考政治试卷
- 广西钦州市钦州港区2016-2017学年高一11月月考政治试卷
- 广西钦州市高新区2016-2017学年高二11月月考政治试卷
- 广西钦州市高新区2016-2017学年高一11月月考政治试卷
分类导航
- 互联网
- 电脑基础知识
- 计算机软件及应用
- 计算机硬件及网络
- 计算机应用/办公自动化
- .NET
- 数据结构与算法
- Java
- SEO
- C/C++资料
- linux/Unix相关
- 手机开发
- UML理论/建模
- 并行计算/云计算
- 嵌入式开发
- windows相关
- 软件工程
- 管理信息系统
- 开发文档
- 图形图像
- 网络与通信
- 网络信息安全
- 电子支付
- Labview
- matlab
- 网络资源
- Python
- Delphi/Perl
- 评测
- Flash/Flex
- CSS/Script
- 计算机原理
- PHP资料
- 数据挖掘与模式识别
- Web服务
- 数据库
- Visual Basic
- 电子商务
- 服务器
- 搜索引擎优化
- 存储
- 架构
- 行业软件
- 人工智能
- 计算机辅助设计
- 多媒体
- 软件测试
- 计算机硬件与维护
- 网站策划/UE
- 网页设计/UI
- 网吧管理