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人力资源规划办法

上传者:陆旭
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上传时间:2015-05-04
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人力资源规划办法

人力资源 规划 办法

1 范围 人力资源规划

公司范围内的人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的制订 2 控制目标

2.1 确保公司人资整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求,优化人力资源配置

2.2 确保人员需求计划满足各部门人力资源需要;确保人员调整计划满足部门功能和业务

发展需要;确保员工培训计划满足岗位技能发展和员工职业生涯设计的需要;确保薪资福利计划具有内部平衡激励性与外部市场竞争性

2.3 确保公司人力资源规划工作的系统性、计划性、预见性、指导性和可操作性 3 主要控制点

3.1 分管副总经理审核部门提交的人力资源规划

3.2 人力资源部经理审核各部门的人力资源规划

3.3 总经理审核公司总体人力资源规划

3.4 董事会审核人力资源规划

4 特定政策

4.1 保证每位员工至少有每年40小时的培训,包括:岗位技能培训、员工职业素质培训等

4.2 工资总额增长不超过公司利润增长幅度

4.3 人力资源规划编制专题会每年9月25日之前召开

4.4 分管副总经理审核后的部门人力资源部规划应于每年10月20日前提交给人力资源

部,确保整体规划的按时制定

4.5 人力资源部的公司整体人力资源规划应于每年的11月15日前下发给各个部门

4.6 退休人员清单中包含内退人员

4.7 对于薪资福利计划,应在董事会讨论通过后由职代会审议

5 人力资源规划流程说明

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人力资源 规划 办法

步骤

涉及部门

步骤说明 的薪酬福利水平以及每年对内部员工进行的薪酬福利满意度调查结 果,讨论形成薪资福利方案

1.1.1

人力资源部薪资 管理员

根据董事会讨论形成的薪资福利方案制定公司整体薪酬福利计划

2

总经理 人力资源部经理 各部门经理

9 月 25 日之前,组织相关部门召开下一年度人力资源规划编制专题 会,使各部门了解公司及本部门的人力资源现状,掌握人力资源部提 供的足够信息和政策导向 人力资源部人事信息档案管理员编制人力资源规划会议纪要,总经理 签发

3

总经理

4 5

人力资源部经理 各部门经理和主 管

下发会议纪要、人力资源现状报告和退休人员清单 根据人力资源规划编制专题会讨论的内容

以及下一年度部门业务发展 需要,商讨下一年度的部门人员需求和培训需求 根据部门人力资源讨论会,编制部门的人员需求计划、人员晋升计划 和人员调整计划,在 10 月 12 日前提交给分管副总经理

6

各部门经理

7

各部门经理

根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划,接培训需 求计划流程,在 10 月 12 日前提交给分管副总经理

8

分管副总经理

根据部门的发展要求和实际需要审批部门提出的人员调整计划、人员 晋升计划、人员需求计划和培训需求计划,如果同意,交人力资源 部;如果不同意则退回有关部门重新修改

9

人力资源部人事 信息档案管理员

汇总各部门的人员调整计划、人员晋升计划、人员需求计划和培训需 求计划 将上报汇总人力资源管理计划与去年情况相比较,并结合外部人才信 息和内部人员状况,汇总编制公司的人力资源规划

10

人力资源部经理

11

人力资源部经理

根据可行性分析,与相关部门经理商讨协调各部门所报计划,直到达 成一致

12 13

人力资源部经理 总经理

将人力资源规划初稿交总经理审核 审阅人力资源规划的初稿,判断人员需求及调整的必要性,如果同 意,交董事会审核;如果不同意,交人力资源部经理修改初稿

14

董事会

讨论审核人力资源规划初稿,如果同意,确认人力资源规划终稿;如 果不同意交人力资源部经理修改初稿

15

人力资源部人事 信息档案管理员

将人力资源规划终稿文件下发至公司各部门,接预算的编制流程和培 训需求计划流程,同时进入人力资源规划的执行流程和工资调整流程

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