人力资源规划办法
人力资源 规划 办法
1 范围 人力资源规划
公司范围内的人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的制订 2 控制目标
2.1 确保公司人资整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求，优化人力资源配置
2.2 确保人员需求计划满足各部门人力资源需要；确保人员调整计划满足部门功能和业务
发展需要；确保员工培训计划满足岗位技能发展和员工职业生涯设计的需要；确保薪资福利计划具有内部平衡激励性与外部市场竞争性
2.3 确保公司人力资源规划工作的系统性、计划性、预见性、指导性和可操作性 3 主要控制点
3.1 分管副总经理审核部门提交的人力资源规划
3.2 人力资源部经理审核各部门的人力资源规划
3.3 总经理审核公司总体人力资源规划
3.4 董事会审核人力资源规划
4 特定政策
4.1 保证每位员工至少有每年40小时的培训，包括：岗位技能培训、员工职业素质培训等
4.2 工资总额增长不超过公司利润增长幅度
4.3 人力资源规划编制专题会每年9月25日之前召开
4.4 分管副总经理审核后的部门人力资源部规划应于每年10月20日前提交给人力资源
部，确保整体规划的按时制定
4.5 人力资源部的公司整体人力资源规划应于每年的11月15日前下发给各个部门
4.6 退休人员清单中包含内退人员
4.7 对于薪资福利计划，应在董事会讨论通过后由职代会审议
5 人力资源规划流程说明
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人力资源 规划 办法
步骤
涉及部门
步骤说明 的薪酬福利水平以及每年对内部员工进行的薪酬福利满意度调查结 果，讨论形成薪资福利方案
1.1.1
人力资源部薪资 管理员
根据董事会讨论形成的薪资福利方案制定公司整体薪酬福利计划
2
总经理 人力资源部经理 各部门经理
9 月 25 日之前，组织相关部门召开下一年度人力资源规划编制专题 会，使各部门了解公司及本部门的人力资源现状，掌握人力资源部提 供的足够信息和政策导向 人力资源部人事信息档案管理员编制人力资源规划会议纪要，总经理 签发
3
总经理
4 5
人力资源部经理 各部门经理和主 管
下发会议纪要、人力资源现状报告和退休人员清单 根据人力资源规划编制专题会讨论的内容
以及下一年度部门业务发展 需要，商讨下一年度的部门人员需求和培训需求 根据部门人力资源讨论会，编制部门的人员需求计划、人员晋升计划 和人员调整计划，在 10 月 12 日前提交给分管副总经理
6
各部门经理
7
各部门经理
根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划，接培训需 求计划流程，在 10 月 12 日前提交给分管副总经理
8
分管副总经理
根据部门的发展要求和实际需要审批部门提出的人员调整计划、人员 晋升计划、人员需求计划和培训需求计划，如果同意，交人力资源 部；如果不同意则退回有关部门重新修改
9
人力资源部人事 信息档案管理员
汇总各部门的人员调整计划、人员晋升计划、人员需求计划和培训需 求计划 将上报汇总人力资源管理计划与去年情况相比较，并结合外部人才信 息和内部人员状况，汇总编制公司的人力资源规划
10
人力资源部经理
11
人力资源部经理
根据可行性分析，与相关部门经理商讨协调各部门所报计划，直到达 成一致
12 13
人力资源部经理 总经理
将人力资源规划初稿交总经理审核 审阅人力资源规划的初稿，判断人员需求及调整的必要性，如果同 意，交董事会审核；如果不同意，交人力资源部经理修改初稿
14
董事会
讨论审核人力资源规划初稿，如果同意，确认人力资源规划终稿；如 果不同意交人力资源部经理修改初稿
15
人力资源部人事 信息档案管理员
将人力资源规划终稿文件下发至公司各部门，接预算的编制流程和培 训需求计划流程，同时进入人力资源规划的执行流程和工资调整流程
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