试论现代企业薪酬管理
上传者：李怀璋|上传时间：2015-05-04|密次下载
试论现代企业薪酬管理
试论现代企业薪酬管理
摘要：现代企业人力资源管理包括很多方面的内容，其中薪酬管理
是一项很重要的管理内容，一个合理的薪酬制度与薪酬体系能够最大程度
的激发企业员工的工作积极性。本文主要讲述酬薪管理的重要性、现代企
业薪酬管理方面存在的不足、以及薪酬管理方面的发展趋势下相应的改进
措施。
关键词：现代企业 薪酬管理 趋势 对策
一个优秀的企业要想在未来的社会发展中处于不败之势，就需要建立
一个合理有效的薪酬管理体系，并保证这个体系的执行力度，它能保证企
业在人力资源上有着强势的竞争力，在市场中也有着很大的竞争优势。因
此企业的薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容，对企业的综合竞争里
有着决定性的影响。
▲▲一、薪酬管理相关知识
薪酬管理，是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬
策略、以及薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管理过程。主要包括
薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面。
薪酬管理主要遵循以下几项原则：首先要符合公平公正的原则；在薪
酬的发放中要体现出竞争性原则；根据员工的贡献进行一定的激励；符合
国家相关的法律法规；经济性原则；薪酬需要考虑企业与员工的接受性；
薪酬要具有灵活性，根据市场需要而定，不能没什么变化；管理体系可操
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