浅析企业薪酬管理制度
上传者：白振国|上传时间：2015-05-04|密次下载
浅析企业薪酬管理制度
摘要
浅析企业薪酬管理制度
摘要
随着知识经济的发展，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励，而员
工激励的主要来源则是合理的薪酬管理制度。它不仅涉及企业的经济核算与效
益，而且与员工切身利益息息相关。所谓薪酬管理，就是企业在国家宏观控制的
工资政策范围允许内，灵活运用各种各种方法和手段，制定各种激励措施与规章
制度，激发员工不断为企业做出贡献。
该论文围绕企业薪酬管理的情况，找出薪酬管理的核心问题是如何科学；合理
的根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平，公开，公正的薪酬
制度。经过不断的实践，证明合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主
动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，并且能在人才竞争日益激烈
的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。
关键字：中小型企业 管理 薪酬 激励
I
Abstract
Brief Analysis About The Enterprise’s Salary Manager System
Abstract
With the booming economy and knowledge improvement,the necessary
factor for each enterprise to remain invincible is staff incentive,which roots in salary
system.It involved not only the enterprises’ economic business accounting,but also
have closely relations to vital interests of staff.Salary management,which under the
range of the policy centered on the state’s macro-control,using various kinds of ways
and methods neatly,planing all kinds of intensive system and regulations,encouraging
staff to make contributions to enterprises.
This thesis involves enterprise’s payment management(salary
administration) situation.to find out payment management’s core problem is how to
keep scientific.To define employee ’s payment(salary) difference reasonably
according to employee’s any contributions to organization and lay down fair,
equitable and open payment(salary) rules.Through. frequent practice, which has
proved reasonable and effective payment management(salary administration) not only
can inspire employee’s activity and positivity, make employee works hard to achieve
enterprise’s goals and improve enterprise revenue, but also can attract and
retain a
great staff troop which has good quality and competitive in today’s knowledge
economy with talent competition.
Key words：Small and Medium-Sized Enterprises（SMEs）
Management Salary Incentive
II
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