商业银行战略性薪酬管理探析的论文
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商业银行战略性薪酬管理探析的论文
商业银行战略性薪酬管理探析的论文
商业银行战略性薪酬管理探析的论文
摘要：战略性薪酬管理关系着银行及其员工的竞争力，关系着银行
的战略 发展 。本文分析了实施战略性薪酬管理的意义及本质特征，
提出了贯彻落实银行总行的战略部署、密切关注市场形势和同业薪酬
管理动态、确定相匹配的战略性薪酬目标与体系、统筹兼顾各项职能
与利益群体、强化薪酬战略执行力等战略性薪酬管理措施。
关键词：商业银行；薪酬；管理
在 企业 中，薪酬历来是一个十分复杂而又敏感的话题，也是员
工最为关注的话题之一。但是，对于什么是“好”的薪酬制度，不少
人并不是十分清楚，有的甚至存在不正确的认识。在一项对未来主要
薪酬管理趋势的研究报告中，hay 管理咨询公司得出结论：“当迈进
21 世纪时，如何将薪酬管理与企业战略结合起来，通过薪酬体系来
支撑组织战略，是组织在薪酬管理方面所遇到的最大的挑战。”因此，
为深入贯彻落实 科学 发展观，推动业务又好又快发展，商业银行必
须以企业战略为导向，强化战略性薪酬管理。
一、商业银行实施战略性薪酬管理的意义
战略薪酬的概念是由美国著名薪酬管理专家米尔科维奇提出的，
他认为战略薪酬是“将薪酬上升到企业的战略层面，来思考企业通过
什么样的薪酬策略和薪酬管理体系来支撑企业的竞争策略，并帮助企
业获得竞争优势。”[1]
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