国有企业薪酬管理现状研究
上传者：程东明|上传时间：2015-05-04|密次下载
国有企业薪酬管理现状研究
国有企业薪酬管理现状研究
发布时间：2010-6-17 16:14:36
国有企业作为国家经济领域的中坚，受历史、政治、经济因素影响，加之企
业所处的行业环境、自身条件和员工个人具体情况等因素，目前大多数国有薪酬
管理仍处于传统薪酬管理阶段。笔者结合多年的薪酬管理经验和项目经历整理完
善了国有企业薪酬管理研究内容，与大家分享。
一、薪酬管理现状
（一）管理部门现状
国有企业依然保留着行政组织的机构模式，其薪酬管理部门及职责如下：
部门 薪酬管理职责
各用人部
门
负责员工考勤，工资、奖金、加班费等薪酬计算
组织宣传
部
负责中层以上领导及干部的工资管理
人力资源
部
(或劳资
科)
统一负责公司薪酬管理工作，拟订年度薪酬发放计划，审核员工考
勤记录、工资奖金及加班费等薪酬的发放，及时编制报送工资报表，
办理统筹及保险的核算、上报
财务科 负责员工工资的审核、发放，
（二）薪酬制度现状
1994 年以前，对应于国家劳动人事和人力资源保障部门关于工资管理的政
策和通知要求。1994 年后，政府不再直接管理企业工资时，企业开始结合市场
情况、行业情况，并根据企业自身情况开展工资改革，但受管理理念、员工认识
和企业文化、传统影响，大多数企业在执行相对平均的工资管理制度。
（三）薪酬结构现状
工资结构由固定工资、岗位工资、工龄工资、政策性补贴、其他补贴和津贴
构成，图示如下：
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