薪酬管理2011
1
薪酬管理
题型单选题20 个(20 分),多选题7 个(14 分),名词解释5 个
(15 分),简答题 5 个(25 分),论述题 2 个(16 分),案例分
析1 个(10 分)
1. 薪酬 指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各
种形式的经济收入以及各种具体的服务和福利。
2. 将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为
有价值的东西统统称之为报酬。这种报酬的概念也就是所谓的全
部报酬或360 度报酬。
3. 报酬的分类:(1)经济报酬和非经济报酬。
(2)内在报酬和外在报酬。
4. 薪酬可划分为:基本薪酬,可变薪酬,间接薪酬
5. 基本薪酬 是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身
或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定
性报酬。
6. 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效加
薪。
7. 可变薪酬 是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时也被称
为浮动薪酬或奖金。
8. 间接薪酬 一般指非货币报酬,主要包括员工福利与服务。
9. 薪酬的功能:(1)从员工方面考察薪酬具有的功能。薪酬对于
员工的重要性主要体现在保障功能、激励功能以及信号功能。
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