劳动管理规章制度

上传者：康晓予
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上传时间：2015-05-05
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劳动管理规章制度

劳动管理规章制度

 中小企业劳动管理规章制度参考样本
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 第一章总则
 第1 条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及
其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
 第2 条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；
包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
 第3 条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福
利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
 第4 条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权
益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定
规章制度权等权利。
 第二章企业劳动用工制度
 第一节职工招用与培训教育
 第5 条职工应聘企业职位时，一般应当年满18 周岁（必须年满16 周岁），并持有居民
身份证等合法证件。
 第6 条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须
如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填

 写任何虚假职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证
或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
 企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资
格证书等证件。
 第8 条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教
育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
 第9 条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或
培训协议另行约定。
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 第二节劳动合同管理
 第10 条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30 日劳动合同必须经职工
本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
 第12 条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
 第13 条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：
合同期限不满6 个月的，不设定试用期；
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 合同期限满6 个月不满1 年的，试用期1 个月；合同期限满1 年不满3 年的，试用期2 个
月；合同期限满3 年以上的，试用期不超过6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。
 第14 条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工
提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一
律订立无固定期限劳动合同：
 （1）职工在企业连续工作满十年的；
 （2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十

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